На что обратить внимание при увеличении МРОТ? Что такое отраслевая система оплаты труда? Кого по новым правилам можно привлекать к сверхурочной работе? Читайте разбор значимых изменений
Изменение размера МРОТ
С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 15 279 руб. ( Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973).
В регионах России может быть своя величина, ее устанавливают региональными соглашениями. Если по региональному соглашению МРОТ выше 15 279 руб., то для расчетов нужно использовать именно эту величину.
Ст. 133 ТК РФ предусматривает: если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше МРОТ.
За несоблюдение этой нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — штрафу:
Чтобы избежать штрафов, проверьте, правильно ли вы учитываете компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при сравнении зарплаты с МРОТ. Для этого суммируйте основную зарплату сотрудника по окладу или тарифной ставке, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и другие поощрительные выплаты и сравните с МРОТ.
Проверьте также компенсационные доплаты, которые должны начисляться сверх МРОТ:
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со ст. 135 ТК РФ ежегодно разрабатывает Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Документ предписывает своевременно и в полном размере выплачивать зарплату не ниже установленного федеральным законом МРОТ, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ (ПостановленияРФ от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П).
Экспериментальный порядок оплаты труда для медиков
В 2022 году предполагался возврат к пилотному проекту по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников. Правительство планировало начать его в 2021 году в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Эксперимент был перенесен на июль–ноябрь 2022 года (Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 № 847).
Профпереподготовка, повышение квалификации. Онлайн-обучение. Документы
Экспериментальную систему назвали ОСОТ — отраслевая система оплаты труда. Разрабатывает ее Министерство труда и социальной защиты РФ совместно с Министерством здравоохранения РФ.
В чем суть пилотного проекта:
Коэффициенты сложности устанавливаются для 16 групп должностей. Размер коэффициента региональной экономической дифференциации рассчитывается на основе данных Росстата по медианной зарплате в каждом субъекте. Проект Постановления предусматривает 8 видов компенсационных и 16 видов стимулирующих выплат.
При этом региональные коэффициенты предполагается пересматривать не реже одного раза
в 5 лет в соответствии с утверждаемой Правительством РФ методикой расчета региональных коэффициентов.
Для компенсационных и стимулирующих выплат будут созданы:
Учреждения смогут устанавливать дополнительные стимулирующие выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности. Федеральные государственные учреждения здравоохранения должны согласовать их с учредителем — федеральным органом исполнительной власти. Региональные и муниципальные учреждения будут устанавливать дополнительные стимулирующие выплаты по согласованию с исполнительным органом государственной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения.
По результатам пилотного проекта в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе параметры отраслевой системы оплаты труда могут быть уточнены. На основе этих данных будет сформирована отраслевая система оплаты труда для учреждений здравоохранения по всей стране.
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1205 вновь отложило эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков.
Действие Постановления Правительства РФ № 847, которое предусматривало реализацию пилотного проекта, приостановлено до 1 января 2025 года.
Хотите разобраться в нюансах зарплатных выплат? Пройдите обучение на курсе повышения квалификации «Заработная плата в организациях бюджетной сферы».
Электронные больничные и ЕИИС «Соцстрах»
С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности выдаются в электронном виде (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ).
Электронный больничный формирует сотрудник медицинской организации в ЕИИС «Соцстрах». А после его закрытия ФСС заполняет сведения для назначения пособия по данным из Пенсионного фонда. По запросу фонда бухгалтер размещает в информационной системе ФСС информацию, которая нужна для расчета пособия. Это нужно сделать в трехдневный срок (п. 7 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
ФСС может запросить дополнительные сведения:
Оплата труда бюджетников
Онлайн-обучение. Повышение квалификации. Удостоверение
Если больничный связан с болезнью, первые три дня временной нетрудоспособности работника, как и прежде, оплачивает работодатель, а начиная с четвертого дня работнику деньги переводит напрямую ФСС РФ.
Электронные больничные формируются и хранятся в ЕИИС «Соцстрах» и обладают юридической силой. Поэтому бухгалтерии не нужно их распечатывать и хранить их копии (Информация ФСС РФ «Электронный листок нетрудоспособности. Вопрос-ответ»).
Новый порядок привлечения к сверхурочной и ночной работе
В конце прошлого года Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ внес изменения в ст. 96 «Работа в ночное время» и 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ.
Согласно поправкам, к работе в ночное и сверхурочное время могут привлекаться только с их письменного согласия:
С правом отказаться от такой работы надо ознакомить перечисленных работников в письменной форме.
Приведены рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 года. Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами госвласти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. Также рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2023 году (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утв. решением РТК по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол № 11).
Установление и изменение систем оплаты труда должно осуществляться с учетом, в частности:
Обратим также внимание на некоторые отраслевые моменты, отличающие нынешние рекомендации от прошлогодних:
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
