ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ ИМЕЮЩЕЙСЯ СТАТИСТИКИ ОТНОСИТЕЛЬНО ПОКАЗАТЕЛЕЙ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ТЕКУЩИЙ ФИНАНСОВЫЙ ГОД В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ А ТАКЖЕ ОЖИДАЕМОГО ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА

С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. (вместо 15 279 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.

МРОТ по регионам — величина, которая может существенно различаться в зависимости от того, какие правила для ее определения используются. Рассмотрим, как устанавливается региональный МРОТ, какова его взаимосвязь с аналогичным федеральным показателем и какие конкретно значения он принимает в регионах.

С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб. (вместо 13 890 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных. Подробности разберем в обзоре.

Зарплата

С июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

О действующих региональных соглашениях можно узнать из нашего материала.

Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:

Пособие по больничному

Работодатели считают и оплачивают пособие за первые 3 дня болезни, поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду.

Больничный лист открыли до 1 июня. Если работник закрывает листок нетрудоспособности уже в июне и расчетный размер пособия не меньше 15 279 руб., то изменение МРОТ нужно учесть в двух случаях:

В этих ситуациях пособие за день болезни в июне составляет 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

Ситуация 1. В конце мая работник заболел, выписался в июне. Его стаж — 4 месяца. В расчетном периоде доход составил 24 560 руб.

Фактический средний дневной заработок = 33,64 руб. (24 560 руб. / 730). Средний заработок исходя из МРОТ на дату начала болезни — 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730).

Пособие за полный месяц в июне, рассчитанное из фактического заработка, равно 8 219,88 руб. (456,66 руб. х 60% х 30 дн.). Это меньше прежнего МРОТ, поэтому за 1 день болезни в июне сотрудник должен получить 463 руб. (13 890 руб. / 30 дн.).

Если расчетный размер июньского пособия оказался бы больше прежнего МРОТ, но меньше нового, пособие за день болезни нужно было считать исходя из фактического заработка.

Если расчетный размер июньского пособия оказался бы больше нового МРОТ, пособие за день болезни следовало считать исходя из нового МРОТ.

Ситуация 2. В конце мая заболел работник со стажем 4 года. 2 июня больничный лист закрыли. На нем стоит отметка о том, что 1 июня режим нарушен. В расчетном периоде доход работника:

Фактический средний дневной заработок = 982,16 руб. ((356 230 руб. + 360 750 руб.) / 730).

Пособие за полный месяц в июне = 17 678,88 руб. (982,16 руб. х 60% х 30 дн.). Это больше МРОТ. Значит, с 1 по 2 июня размер пособия за день — 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

Больничный лист открыли в июне или позже. При оплате таких больничных нужно обратить внимание на ситуации, когда размер пособия ограничен размером МРОТ. Например, был нарушен режим лечения.

Также новый МРОТ нужен при определении среднего заработка и минимального размера пособия.

Если больничный открыт в июне или позже и при этом в расчетном периоде средний заработок за месяц составил меньше 15 279 руб., для расчета пособия берут средний дневной заработок в размере 502,32 руб. (15 279 руб. х 24 / 730).

Получается, что пособие за 1 день болезни в июне нужно рассчитывать так: 502,32 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. Однако в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ, поэтому выплату работнику нужно считать исходя из 509,3 руб. за день болезни в июне.

Работник со стажем 4 года принес больничный на 8–10 июня. Его доход в расчетном периоде:

Средний дневной заработок = 231,49 руб. ((79 260 руб. + 89 730 руб.) / 730). Это меньше 502,32 руб.

С учетом страхового стажа в 4 года за день болезни работнику нужно было бы заплатить 301,39 руб. (502,32 руб. х 60%), но тогда пособие в пересчете на полный месяц окажется меньше МРОТ. Поэтому за весь период болезни работник получит 1 527,9 руб. (509,3 руб. х 3 дн.).

Оплата отпуска и командировки

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются 2 условия:

. На что влияет показатель и что делать, если зарплата меньше

В 2023 году во всех регионах МРОТ не будет ниже 16 242 руб. в месяц

Обновлено 25 августа 2023, 14:25

С января 2023-го минимальный размер оплаты труда устанавливают по новым правилам. В Минтруде рассчитывают, что расчет «в особом порядке» способствует повышению зарплаты для 3,5 млн работников. Р БК Life объясняет, что такое МРОТ и может ли региональный показатель отличаться от федерального.

Что такое МРОТ

В 2007-м приняли закон, согласно которому МРОТ за полную не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ). Прожиточный минимум рассчитывают для удовлетворения основных потребностей человека, таких как еда, одежда, жилье. Его используют для определения порога бедности или социальных пособий. В 2023-м правительство России отступило от ранее утвержденных правил и изменило правила расчета минимальной оплаты труда.

«МРОТ потенциально может расти и бoльшими темпами, чем растет ПМ, если есть на то воля правительства и возможности осуществления социальных расходов, зависящих от МРОТ».

Доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург

Размер МРОТ В 2023 году

В 2022 году минимальный размер оплаты труда составлял 15 279 руб. За последние пять лет размер МРОТ вырос в 1,7 раз: в 2018-м показатель составлял 9 489 руб. в месяц.

Размер МРОТ прописан в федеральном законе и подлежит ежегодной индексации. Как правило, правительство меняет минимальный размер оплаты труда один раз в году и вводит новый показатель с 1 января.

До конца 2020-го размер МРОТ рассчитывался исходя из прожиточного минимума в России. С января 2021 года ввели новую методику расчета. Соотношение между минимальной заработной платой и медианной заработной платой было установлено на уровне 42% (с пересмотром каждые пять лет). Однако с 2023 года вступили в силу новые правила.

«В соответствии с вновь принятыми правилами расчет величины МРОТ не зависит от показателя медианного значения заработной платы и исходит из динамики прожиточного минимума трудоспособного населения России. Темпы увеличения минимального размера оплаты труда (по новому закону. — РБК Life) должны на три процентных пункта опережать темпы роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации.

Иными словами, величина минимальной заработной платы, закрепляемая федеральным законом, напрямую зависит от динамики прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В свою очередь, уровень индексации прожиточного минимума трудоспособного населения определяется исходя из прогнозируемого уровня инфляции. При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения должна на 9% превышать величину прожиточного минимума в среднем на душу населения в целом по Российской Федерации».

Кандидат экономических наук, руководитель Департамента общественных финансов Финансового университета при Правительстве Российской Федерации

МРОТ по регионам

Регионы ведут расчет регионального МРОТ, обязательно учитывая федеральный закон, но также могут заключить региональное соглашение. Например, в Башкирии на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписали соглашение, по которому МРОТ в регионе в 2023 году для бюджетников составит 18 678 руб., а для работников внебюджетной сферы — 19 743 руб».

В списке, представленном ниже, указан МРОТ для работников внебюджетной сферы. Для бюджетников минимальный размер оплаты труда в 2023 году действует на уровне общероссийского — 16 242 руб. (без учета районного коэффициента и надбавок).

В остальных регионах России, которые не указаны в списке, МРОТ на 2023 год составляет 16 242 руб. в месяц. Эту сумму нужно умножить на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (если они установлены в регионе).

«Поскольку в разных субъектах федерации разные доходы, разный уровень цен и уровень жизни, то МРОТ, который должен быть не ниже прожиточного минимума, отличается в зависимости от региона. Другое дело, что методика подсчета прожиточного минимума (ПМ) периодически меняется».

На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда, в первую очередь, учитывают при выплате заработной платы работникам. М РОТ устанавливает зарплату до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть работник по найму по факту получит на 13% меньше.

Также МРОТ учитывают при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, больничных и других обязательных выплат социального страхования.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

В таком случае, сотрудник может обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

«Если работнику в России платят за полную ставку меньше МРОТ, он может обратиться в трудовую инспекцию или иные инстанции. По факту такое крайне маловероятно, поскольку все работодатели знают норму и регулярно отчитываются перед налоговым органом».

С 1 января 2024 года МРОТ в России вырастет на 18,5%, до 19,2 тыс. руб., сообщил президент Путин. Какой сигнал это решение транслирует бизнесу и какие последствия несет для рынка труда и уровня бедности — в материале РБК

Президент России Владимир Путин предложил дополнительно проиндексировать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 2024 года на 10%. Об этом он сказал в ходе послания Федеральному собранию. В результате МРОТ увеличится на 18,5% — с нынешних 16,2 тыс. до 19,2 тыс. руб. Такое резкое повышение — сигнал для бизнеса, что ему следует работать вбелую, повышать зарплаты сотрудникам и платить налоги, заявил глава Минфина Антон Силуанов.

РБК разбирался, будет ли форсированное увеличение МРОТ эффективным при борьбе с бедностью и какие последствия несет для ситуации на рынке труда.

В 2022 году МРОТ был повышен дважды, в сумме почти на 20%, указал президент. Это стало следствием его внеплановой индексации на 10% с 1 июня в связи с санкционным давлением. На аналогичную величину были увеличены прожиточный минимум (ПМ) и пенсии неработающих пенсионеров.

В итоге МРОТ вырастет на 18,5% и составит 19 242 руб., сообщил Путин (сейчас МРОТ составляет 16 242 руб.).

В 2023–2024 годах  увеличение показателя МРОТ, согласно подписанному президентом в декабре закону, рассчитывается на основе темпов роста ПМ трудоспособного населения в России. Это временный порядок, он был введен осенью прошлого года на фоне высоких темпов роста инфляции и нарастающего санкционного давления на Россию. Согласно ему, МРОТ должен расти быстрее ПМ на 3 процентных пункта. В свою очередь, ПМ трудоспособного населения определяется в этот период исходя из прогнозируемой границы бедности (по итогам, соответственно, 2023 и 2024 годов). В соответствии с этим ПМ на 2023 год определен в размере 14 375 руб., а на 2024 год — 15 049 руб. Средняя зарплата в стране, по данным Росстата, за январь—ноябрь 2022 года составила 62 тыс. руб. В ноябре президент поручал разработать предложения по ускоренному росту МРОТ и увеличению его отрыва от прожиточного минимума.

В России за последние два десятилетия произошло существенное увеличение МРОТ и одновременно сократился разрыв в зарплатах наиболее обеспеченных и наименее обеспеченных работников, а также наблюдается устойчивое снижение доли низкооплачиваемых работников, утверждалось в докладе НИУ ВШЭ «Неравенство в оплате труда» 2021 года.

Минимальный размер оплаты труда касается всех — это и бюджетники, это и работники бизнеса, и от его уровня в конечном счете зависит благосостояние людей, прокомментировал инициативу Силуанов. « Повышение МРОТ, ниже которого невозможно платить, — это сигнал, что надо работать вбелую, надо повышать уровень оплаты труда и платить соответствующие налоги. Это такой сигнал, который абсолютно правильно говорит бизнесу: «Работай и плати достойные зарплаты своим сотрудникам», — подчеркнул министр.

Он отметил, что сегодня «еще есть отрасли, секторы, которые пытаются серые схемы создавать».

Для крупного бизнеса повышение МРОТ не новость, так как по уровню оплаты труда он всегда шел на опережение, полагает вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Прокопов. В большей степени это влияет на деятельность малого и среднего бизнеса, особенно на фоне возникшей из-за санкций турбулентности. « В целом аккуратный подъем МРОТ — это нормально», — указал эксперт.

Последствия для рынка труда

Поскольку по закону работодатели обязаны платить работникам зарплаты не ниже МРОТ, то его повышение увеличивает финансовую нагрузку на компании и, как следствие, может приводить к росту теневой занятости и зарплатам в конвертах, отмечает директор Института социальной политики, проректор НИУ ВШЭ Лилия Овчарова. Однако сегодня в экономике мало «окон возможностей» для роста серой занятости. « Благодаря модернизации системы администрирования налогов и цифровизации, которая делает прозрачной все денежные потоки, сейчас сложнее платить зарплаты в конвертах», — говорит она.

Повышение МРОТ несет в себе еще и риск ухода от классических трудовых отношений в пользу гражданско-правовых, считает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Сегодня наблюдается взрывной рост самозанятости, и есть вероятность, что часть работодателей предпочтут различные стратегии сотрудничества с ними повышению зарплат низкооплачиваемых работников, допускает он. На конец января 2023 года было зарегистрировано почти 6,8 млн самозанятых — плательщиков налога на профессиональный доход, ставка которого ниже, чем подоходного.

В России доля оплаты труда наемных работников среди источников формирования ВВП ниже, чем во многих других развитых странах (по данным Росстата, около 40% в 2022 году. — РБК). « Российские компании еще с 1990-х годов привыкли платить мало квалифицированным работникам. Теперь им приходится пересматривать свои подходы к оплате труда. Более того, увеличение МРОТ может помочь решить проблему с дефицитом молодых кадров, вызванную в том числе демографическими спадами. Ведь минимальные зарплаты чаще получают именно молодые специалисты, без опыта», — полагает Овчарова.

Если работодатель не может создать рабочее место с более высокой зарплатой, то, скорее всего, оно и не появится, скептичен научный сотрудник Лаборатории исследований рынков труда и пенсионных систем ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок. Кроме того, существуют различные способы, позволяющие платить зарплату ниже МРОТ, — например, оформление работника на неполную ставку.

Среди позитивных последствий увеличения МРОТ можно выделить то, что оно потянет вверх заработные платы во всех отраслях экономики и приведет к снижению дифференциации доходов, полагает Сафонов. « Если фонд оплаты труда в компании ограничен, то решением может стать перераспределение трат с высокооплачиваемого менеджмента в пользу низкооплачиваемых работников», — отмечает он.

Если в компании существует некая тарификация оплаты труда, то в результате нововведения снизится разница между первым и вторым уровнем зарплат, говорит Прокопов из РСПП. В итоге человек, который получает минимальную сумму, получит повышение, а его коллега на ступень выше останется на прежнем уровне, что будет не вполне справедливым, констатирует он.

Эффективность при борьбе с бедностью

Основная проблема МРОТ сегодня связана с тем, что за вычетом 13% НДФЛ он не обеспечивает прожиточный минимум, говорит Сафонов. В результате граждане, получающие такие зарплаты, оказываются за чертой бедности и вынуждены пользоваться помощью государства в виде социальных пособий. « Резкое повышение МРОТ позволит решить эту проблему впервые в истории современной России», — обратил внимание Сафонов. По его прогнозу, государству такая трансформация тоже выгодна, так как она приведет к снижению расходов бюджета на выплату пособий.

Посредством опережающего увеличения МРОТ относительно ПМ власти стимулируют россиян искать работу, а не получать пособия по нуждаемости, которые привязаны именно к ПМ, считает Ляшок. Раньше МРОТ, напротив, был ниже ПМ, и их уровень сравнялся только в 2018 году, напоминает он.

По данным Росстата, за чертой бедности в России по итогам третьего квартала 2022 года живут 10,5% населения, или 15,3 млн человек.

Для экономики повышение МРОТ на дополнительные 10% при инфляции около 5% (Минэкономразвития прогнозирует 5,5% на конец 2023 года) не несет никаких рисков, ссылается Овчарова на расчеты коллег из НИУ ВШЭ. По их оценке, при годовой инфляции 10% и более экономикой спокойно «переваривается» повышение МРОТ на 20%, указывает она. Зарплату на уровне МРОТ и ниже в 2021 году получали только 2,5% работников, поэтому влияние увеличения МРОТ, в частности, на инфляцию, скорее всего, будет ограниченным, отмечает Прокопов.

Разбор для всех, кто связан с выплатой зарплат. Вы узнаете, когда зарплата может быть меньше МРОТ и как от него зависят пособия и страховые взносы.

Обозреватель Skillbox Media. Работала со «Сравни.ру», ВТБ, «Ак Барс Банком», Газпромбанком. Подготовила курсы по инвестициям для Промсвязьбанка и Школы инвестора ВТБ.

Если работодатель выплатит сотруднику зарплату ниже МРОТ, то рискует получить штраф. Каждому бухгалтеру и специалисту по кадрам нужно знать, для чего и как применяют показатель. В этом полезно разбираться и руководителям.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику. Сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ. В январе 2023 года установили МРОТ в размере 16 242 рублей.

Величина МРОТ рассчитана на полный месяц с восьмичасовым рабочим днём. Требование по минимальной зарплате касается любых профессий — неважно, речь о менеджере, секретаре или директоре.

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России. В 2023 году его размер составил 15 669 рублей.

Есть два вида МРОТ:

Например, в Якутии МРОТ в 2023 году составил 40 605 рублей, а в Московской области — 19 000 рублей.

Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.

Зарплата. Сотрудник не может получать зарплату ниже МРОТ. Но для этого он должен отработать полный месяц и выполнить все обязанности, прописанные в трудовом договоре. Для иностранцев закон действует так же: их зарплата не может быть ниже МРОТ.

Пособия. Пропорционально МРОТ растёт размер пособий по больничным, беременности, родам и по уходу за ребёнком до полутора лет.

Если дневной доход, рассчитанный по фактическому доходу, меньше среднего дневного дохода, рассчитанного по МРОТ, то для начисления пособий берут последний показатель. Расчётами обычно занимается бухгалтерия.

Страховые взносы. Общее правило такое: бизнес платит взносы по ставке 30%, пока совокупный доход сотрудника с начала года не превысит лимит. В 2023 году это 1 917 000 рублей. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.

Для некоторых компаний работают пониженные тарифы — взносы по ним рассчитывают, исходя из ежемесячного дохода сотрудника и МРОТ. Например, так платят организации и ИП со статусом объекта малого бизнеса.

Правило похожее: с выплат в пределах МРОТ бизнес платит взносы по ставке 30%. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.

Допустим, зарплата сотрудника — 30 тысяч рублей. С МРОТ — 16 242 рубля — бизнес заплатит взносы по ставке 30%: 4872,6 рубля. С суммы выше МРОТ — 13 758 рублей — по ставке 15%: 2063,7 рубля.

Оклад — фиксированная зарплата, которую работодатель платит за выполненную работу. Оклад (и доход) работников не может быть меньше МРОТ, но есть исключения:

За соблюдением требований закона следят Федеральная налоговая служба и Трудовая инспекция. Если компания платит сотрудникам меньше МРОТ, её могут наказать. Есть три вида ответственности — дисциплинарная, административная и уголовная.

Дисциплинарная ответственность действует для должностных лиц компании-работодателя. Им могут вынести замечание или выговор. Если ответственный за начисления зарплат сотрудник не один раз нарушает закон, его могут уволить.

Административная ответственность — штрафы. За первое нарушение работодателю вынесут предупреждение или выпишут штраф:

За повторное нарушение грозят штрафы:

Уголовная ответственность действует для руководителей. Их могут оштрафовать, лишить права занимать должность, отправить на принудительные работы или лишить свободы.

Величина МРОТ зависит от темпов роста прожиточного минимума и инфляции. Поэтому он постоянно меняется.

Так, в 2022 году МРОТ менялся дважды. 1 января 2022 года он составил 13 890 рублей, а 1 июня 2022 года — 15 279 рублей.

В 2023 году МРОТ тоже повысился. 1 января 2023 года он составил 16 242 рубля, и 1 июля его снова обещают повысить.

С 1 января 2024 года должна произойти ещё одна индексация МРОТ на 10%. Получается, вместе с дополнительным повышением в июле 2023 года МРОТ по стране в 2024 году может вырасти на 18,5% и составить 19 242 рубля.

МРОТ устанавливается федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда могут пересмотреть в любое время, но обычно это происходит раз в год.

Размер МРОТ рассчитывают по прожиточному минимуму для трудоспособного населения. Формула для расчёта в 2023 году выглядит так:

(ПМ 2023 / ПМ 2022 + 3%) × МРОТ 2022

Прожиточный минимум трудоспособного населения в 2023 году составил 15 669 рублей.

Идите в бухгалтерию!Вы с нуля научитесь вести бухучёт по российским стандартам и работать в 1С, готовить налоговую отчётность и рассчитывать зарплату. Трудоустройство гарантировано договором.

В 2024 году МРОТ вырастет на 18,5%, а к 2030 году увеличится вдвое, планируют власти. Вместе с экспертами РБК разбирался, какие последствия повлечет за собой попытка властей сформировать «экономику высоких зарплат» в новых реалиях

В последние годы российские власти перешли к политике роста минимального размера оплаты труда (МРОТ), опережающего как инфляцию, так и темпы увеличения прожиточного минимума. В 2022 году МРОТ был повышен дважды: на 8,6% с 1 января и дополнительно на 10% с 1 июня. В 2023 году МРОТ «в особом порядке» увеличили еще на 6,3%, а в 2024-м запланировали рост показателя сразу на 18,5%, до 19 242 руб. К 2030 году минимальная зарплата должна увеличиться вдвое в номинальном выражении (по отношению к показателю 2023 года. — РБК), говорил президент Владимир Путин.

С 2021 года МРОТ начал рассчитываться как 42% медианной зарплаты в стране (половина работающих получают зарплату ниже этого значения, а половина — выше), а до этого определялся в привязке к потребительской корзине. На 2023–2024 годы власти на фоне подскочившей весной 2022 года инфляции временно отступили от этого порядка, введя правило повышения МРОТ на темп роста прожиточного минимума плюс 3 п.п. Теперь же Минтруд планирует вернуться к привязке к медианной зарплате, но с 2025 года рассчитывать МРОТ уже как не менее 48% медианы (дает прирост 14% к обычной методике).

Повышение МРОТ может приводить как к позитивным, так и к негативным последствиям, указывали исследователи НИУ ВШЭ. Среди позитивных можно назвать рост доходов населения и привлекательности отдельных рабочих мест, сокращение бедности и доходного неравенства. Отрицательными эффектами могут стать увольнения сотрудников, рост безработицы, расширение теневого сектора экономики.

Увеличение МРОТ не приведет к каким-либо негативным последствиям для рынка труда и занятости, подчеркнули в Минтруде в ответ на запрос РБК. « Анализируя последствия опережающего темпа роста показателя, необходимо учитывать, что безработица находится на рекордно низком уровне (3,2% по итогам мая. — РБК)», — указали в ведомстве. М РОТ напрямую влияет на доходы 4,8 млн граждан (6% занятых), напомнили в Минтруде, подразумевая оценку количества работников, получающих зарплату в размере минимальной.

Фактически нижнюю планку для зарплат задают региональные МРОТ, которые не могут быть ниже федерального, но бывают выше за счет надбавок и дополнительных коэффициентов.

Каковы последствия быстрого роста МРОТ

Устанавливая МРОТ на том или ином уровне, государство дает экономике сигнал, ресурсозатратную или трудозатратную политику выстраивать, отмечает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. При наличии дешевой рабочей силы невозможно заставить предприятия переходить на современные технологии и оборудование, полагает он. Зарубежные экономисты приходили к выводу, что рост трудовых затрат стимулирует внедрять инновации, расширять автоматизацию. В 2021 году минимальная зарплата в России с поправкой на индекс потребительских цен, паритет покупательной способности валют была в разы ниже, чем в большинстве стран ОЭСР, следует из данных этой организации.

«Повышение МРОТ означает, что государство дает сигнал предприятиям рассчитывать их стратегии с условием, что будет дорогая рабочая сила. Соответственно, нужно повышать производительность труда, сокращать потребление рабочей силы и зависимость предприятия от ее дефицита (который будет сохраняться в ближайшей перспективе)», — отмечает Сафонов.

Ускоренная индексация МРОТ действительно провоцирует фирмы подстраиваться к новым условиям, и это может выражаться не только в повышении производительности труда, полагает старший научный сотрудник Института социальной политики НИУ ВШЭ Елена Горина. « Организации могут приспосабливаться к повышению МРОТ за счет сокращения различных издержек. Например, соцпакетов, вознаграждения топ-менеджеров и т.д.», — перечисляет она.

Подобная «подстройка» нивелирует потенциальный проинфляционный эффект от повышения МРОТ, который на самом деле до сих пор не был однозначно выявлен учеными, отмечает Горина. В то же время исследования показывают, что увеличение МРОТ может иметь отрицательное влияние на занятость в виде перетока части работников в неформальный сектор (из-за роста минимальных зарплат часть работников теряют формальную занятость).

Так как в России повышения МРОТ настолько быстрыми темпами, как в последнее время, еще не было, предсказывать последствия крайне сложно, говорит Горина. Если анализировать ситуацию в первой половине десятых годов, когда МРОТ тоже скачкообразно повышался, то тогда было отмечено небольшое снижение уровня занятости женщин. Именно женщины составляют большинство работников низкооплачиваемых сегментов, напоминает Горина. В целом, по данным Росстата за 2021 год, женщины в России получали зарплату на 27,5% ниже, чем мужчины.

Не надо сбрасывать со счетов налоговую службу, возражает Сафонов. « Спрятать доход, когда все вокруг получают мало, легко. А когда человек начинает получать побольше, побороть теневую занятость достаточно просто», — уверен он. По оценке вице-премьера Татьяны Голиковой, серая занятость в России охватывает 12 млн человек.

Как рост МРОТ может сказаться на уровне зарплат

Заставляя компании повышать производительность труда, государство меняет структуру занятости, «переключает работодателей» на высококвалифицированную рабочую силу, полагает Сафонов. Высококвалифицированные работники не могут стоить дешево. Соответственно, тем самым повышается уровень доходов населения, полагает он.

«Наша экономика, которая оказалась в условиях санкций и невозможности продолжать сырьевую модель развития, должна перейти на модель внутреннего потребления товаров и услуг. Чтобы их потреблять, у населения, в первую очередь работающего, должны быть деньги», — поясняет он логику действий властей.

Повышение МРОТ позитивно влияет на показатель доходов, сокращая неравенство, отмечает Горина. Это связано не только с ростом зарплат самых низкооплачиваемых работников, но и с «эффектом перелива», когда увеличение окладов сотрудников, находящихся в самом низу зарплатного распределения, провоцирует рост окладов тех, кто находится чуть выше в зарплатной сетке (не доходя до самых высокооплачиваемых).

Ранее Голикова отмечала, что повышение МРОТ напрямую приведет к росту зарплат не только 4,8 млн россиян с низкими доходами, но и других работников, работающих на более квалифицированных должностях.

Учитывая «неприятности» на фоне санкционного кризиса, с которыми сталкивается бизнес, серьезный вопрос, насколько он в принципе способен «двигать» распределение зарплат, скептичен ведущий эксперт направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Игорь Поляков.

Как МРОТ влияет на число живущих за чертой бедности

Индексация МРОТ и пересмотр коэффициента расчета в сторону повышения до 48% медианной зарплаты позволит сдержать рост бедности среди наиболее уязвимых слоев населения, увеличив в том числе размер социальных выплат по безработице, больничных, а также пособий по беременности и родам, считает ведущий аналитик направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР Екатерина Хейфец. М РОТ является минимальной базой для расчета выплат по больничным и пособий по беременности и родам. Размер пособия по безработице зависит от среднемесячного заработка по последнему месту работы и повысится, если человек получал зарплату на уровне МРОТ.

В условиях кадрового голода будет падать число позиций с зарплатой на уровне МРОТ, особенно в крупных городах, считает главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА» Антон Табах. В целом же побороть бедность нельзя, так как это относительный показатель, напоминает он.

Стоит ли привязывать МРОТ к медианной зарплате

Уровень МРОТ в России занижен, из-за чего он не выполняет свою функцию, категоричен Сафонов. « У нас МРОТ, по Конституции, должен быть не ниже прожиточного минимума. Но при этом, например, после того как исчисляется 13% подоходного налога, автоматически этот МРОТ, реальные доходы, оказываются ниже прожиточного минимума», — замечает эксперт. По его мнению, минимальное значение оплаты труда должно включать в себя коэффициент иждивенческой нагрузки в размере 1,63 по отношению к прожиточному минимуму (то есть надбавку за наличие в семье работника детей или пенсионеров).

В 2019 году профсоюзы и правительство собирались обсудить освобождение от НДФЛ зарплат, находящихся в пределах МРОТ, министр финансов Антон Силуанов в 2020 году говорил, что власти решили пойти по другому пути — адресной финансовой поддержки.

В развитых странах МРОТ обычно составляет от 35 до 60% медианной заработной платы, отмечает Хейфец из ЦСР. Такой диапазон способен обеспечить адекватный потребительский спрос, защиту трудовых прав граждан, а также сокращение уровня бедности в стране без роста безработицы, полагает она.

У привязки размера МРОТ к медианной зарплате есть недостаток, считает Сафонов. « В условиях кризиса доходы бедных слоев падают быстрее, чем средние доходы. Как только наступает кризис, доходы не растут, равно как и медианные доходы, они даже могут сокращаться. Соответственно, идет вниз и значение МРОТ», — предупреждает он. Поэтому подобный относительный показатель эффективен только при условии, что экономика устойчива, темпы инфляции незначительны, серьезных сдвижек в соотношений средней заработной платы, медианной заработной платы нет, считает он.

Каким будет МРОТ в 2025 году

Прогнозировать медианную заработную плату достаточно сложно, говорит Сафонов. Если учесть, что зарплаты в среднем выросли на 10% с начала года, и экстраполировать этот темп роста на будущее, можно предположить, что медианная зарплата в 2024 году вырастет до 50–51 тыс. руб., оценивает он. Таким образом, МРОТ в 2025-м может составить чуть более 24 тыс. руб.

Медианная зарплата, которую Росстат впервые рассчитал в 2021 году по новой методике для целей определения МРОТ, выросла с 30,5 тыс. руб. в 2019 году до 40,4 тыс. в 2022 году (то есть на 32,5% за период, или на 9,7% в среднем за год).

Дополнительные 6 п.п. для определения МРОТ (48% вместо 42%) относительно медианы — это порядка 5 тыс. в рублях 2025 года, оценивает директор группы суверенных рейтингов и макроэкономического анализа АКРА Дмитрий Куликов. Прирост МРОТ составит порядка 20% к уровню 2024 года в зависимости от уровня инфляции, считает Табах из «Эксперт РА». По его расчетам, показатель увеличится до 23 тыс. руб. Впрочем, конкретно сейчас в России МРОТ не имеет большого значения, поскольку почти везде равновесный уровень минимальной зарплаты уже выше, заключает эксперт.

С января 2023 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.

Распространенные вопросы

В субъекте РФ может действовать региональный МРОТ. Ищите его в региональном законодательстве и учитывайте при установлении зарплаты. Если в регионе МРОТ не установлен, зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.

Федеральный МРОТ зависит от величины медианной зарплаты в целом по России. Величину медианной зарплаты рассчитывает статистика. Медианная зарплата при расчете МРОТ на 2023 год берется за 2021 год — как предшествующий тому, в котором принят нормативный акт об утверждении МРОТ в 2023 году (разд. 4 Постановления Правительства РФ от 15.04.2014 № 298).

Росстат не публиковал официальных расчетов медианной зарплаты за 2021 год. Однако соответствующий показатель все же использовался на практике. Рассмотрим, как именно, на примере исчисления МРОТ на 2022 год.

Величина медианной зарплаты в 2020 году составила 32 422 руб. М РОТ должен быть равен 42% от медианной зарплаты. На 2022 год эта расчетная величина составила 13 617 руб. (32 422 × 42%). Но по указанию президента МРОТ на 01.01.2022 был установлен выше этой суммы — 13 890 руб.

С 01.06.2022 федеральный МРОТ еще раз подняли — до 15 279 руб. С 01.01.2023 — до 16 242 руб. В этой связи должны повыситься и региональные зарплаты.

Как новый МРОТ влияет на зарплату?

МРОТ влияет на величину заработной платы. То  есть если сотрудник отработал норму времени и получил зарплату ниже МРОТ, то это повод для вызова на комиссию в налоговую. Увеличить зарплату до МРОТ можно двумя способами:

В первом случае нужно издать приказ и прописать правила доплаты до МРОТ в положении об оплате труда. Во втором — изменить штатное расписание и сделать допсоглашения  с сотрудниками.

Помимо заработной платы, МРОТ влияет на величину пособий. Средний дневной заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ. То есть с 01.01.2023 не менее 533,98 руб. (16 242 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Ориентируйтесь на новый минимум, если сотрудник заболеет с 01.01.2023.

Подобнее о том, как рассчитать больничный по МРОТ, читайте здесь.

Какой МРОТ учитывать, если сотрудник работает в филиале?

Согласно письму Роструда от 08.09.2011 № 2648-6-1, заработная плата работников организаций, в том числе филиалов и представительств, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, на территории которого работник осуществляет свою трудовую деятельность. То есть если головная организация находится в Москве, а сотрудник работает в филиале, например в Краснодарском крае, то он должен получать зарплату не ниже МРОТ, утвержденного в Краснодарском крае.

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:

Больничные

В 2023 году работодатели продолжают оплачивать первые 3 дня больничного.

Если работник откроет больничный 30 или 31 декабря, при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:

Если больничный будет открыт в 2023 году, новый МРОТ может понадобиться в следующих случаях:

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.

Таблица значений регионального МРОТ

Какие выплаты нужно пересмотреть работодателю в связи с увеличением МРОТ, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Изучите обзорный материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Правила установления МРОТ в регионах

Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его федеральному значению.

Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.

Есть нюансы индексации зарплаты с учетом действия регионального МРОТ. Читайте подробнее в экспертном материале, доступном в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.

По регионам МРОТ принимается решением трехсторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.

Трудовой кодекс (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень прожиточного минимума, а с 01.01.2021 и величину медианной заработной платы. Для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование должно соблюдаться с 01.05.2018. Но регионы, как правило, придерживались такого подхода и ранее.

Важно иметь в виду, что в состав МРОТ, в т. ч. регионального, не должны включаться районный коэффициент и надбавки к зарплате, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Их нужно начислять дополнительно (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Подробнее о надбавках, которые не входят в МРОТ (и потому подлежат обязательному включению в состав минимальной зарплаты на руки), читайте здесь.

Итоги

Регионы РФ вправе вводить собственный минимум платы за труд, но не ниже общероссийского. К его величине (сверху) должны применяться региональные коэффициенты и надбавки.