ХАРАКТЕРИСТИКА НА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ШКОЛЫ

Название организации: Комсомольская-на-Амуре городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

НА ДУННИКОВУ ОЛЬГУ СЕРГЕЕВНУ

Имя Ольга Отчество (при наличии) Сергеевна

2. Место работы, занимаемая должность

Комсомольская-на-Амуре городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ, председатель

(полное наименование организации)

3. Пол женский

4. Дата рождения 06.07.1976 год

(число, месяц, год)

5. Место рождения Хабаровский край, город Комсомольск-на-Амуре

(республика, край, область, округ, район, город, поселок, село, деревня)

6. Образование Высшее, Дальневосточная государственная академия физической культуры по специальности «Физическая культура и спорт», квалификация «Преподаватель физической культуры. Тренер», 2000 год; Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет по специальности «Финансы и кредит», квалификация «Экономист», 2008 год; Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» по специальности «Менеджмент в социально-трудовой сфере», квалификация «Менеджер социально-трудовой сферы».

(уровень полученного образования, полное наименование образовательной организации, год окончания)

7. Ученая степень, ученое звание Не имеет

8. Квалификационная категория (для педагогических работников) Высшая квалификационная категория

9. Какими государственными и ведомственными (отраслевыми) наградами

награжден(а), даты награждения Благодарственное письмо губернатора Хабаровского края, 2010 г.; Благодарственное письмо Министерства образования и науки Хабаровского края, 2014 г.; Почётная грамота Министерства образования и науки Хабаровского края, 2015 г.; Почётная грамота ЦС Профсоюза, 2019 г.; Почётная грамота Президиума Хабаровского краевого комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, 2009-2019 гг.; Почётная грамота Комсомольской-на-Амуре городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, 2009-2015 гг.; Благодарственное письмо главы города, 2017 г.; Благодарность Управления образования администрации города, 2019 г.; Благодарность Общественной палаты Хабаровского края, 2019 год; Почетная грамота ЦС Профсоюза, 2019 год; нагрудный знак «Почётный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», 2020 г., Почетная грамота Федерации независимых Профсоюзов России, 2020 г., Благодарственное письмо Комсомольской-на-Амуре городской Думы, 2020г., Благодарность Общественной палаты Хабаровского края, 2021 год; Благодарственное письмо главы города 2021 г., Почетная грамота ХКООП, 2021 год.

10. Стаж работы: общий 26 лет, в сфере 23 года

11. Стаж работы в данной организации (органе) 5,5 года

12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде

Дунникова Ольга Сергеевна компетентный высокопрофессиональный руководитель, председатель Комсомольской-на-Амуре городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. С 2002 года является членом Общероссийского Профсоюза образования и заместителем председателя ППО МОУ СОШ № 22, с 2008 года избрана председателем первичной профсоюзной организации МОУ гимназия № 9, с 2008 года является членом Президиума Комсомольской-на-Амуре городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с декабря 2014 года включена в состав комиссии по социально-экономическим вопросам Хабаровской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

29 августа 2016 года на 26 внеочередной отчётно-выборной Конференции О. С. Дунникова избрана председателем Комсомольской-на-Амуре городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. С октября 2016 года является членом Президиума Хабаровской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и членом координационного совета организаций Профсоюзов города Комсомольска-на-Амуре.

В 2017 году введена в состав Общественного Совета города Комсомольска-на-Амуре, где проявила себя не только как активный и ответственный человек, но и как человек неравнодушный к проблемам города Комсомольска-на-Амуре и его жителей.

В декабре 2017 года включена в состав городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В 2019 году баллотировалась в Комсомольскую-на-Амуре городскую Думу, за активное участие в избирательной кампании по выборам депутатов городской Думы VII созыва награждена Благодарностью Хабаровского регионального отделения партии «Единая Россия».

В сентябре 2019 года единогласно избрана заместителем председателя координационного совета организаций Профсоюзов города Комсомольска-на-Амуре.

В июне 2021 года кандидатура Ольги Сергеевны одобрена для включения в V состав Общественной палаты Хабаровского края.

Работая председателем Городской организации Профсоюза, Ольга Сергеевна отдает все свои силы и знания для стабильной работы сферы образования г. Комсомольска-на-Амуре и первичных профсоюзных организаций отрасли. Ольга Сергеевна частый гость в трудовых коллективах образовательных организаций города, где её всегда интересует, в первую очередь, Человек труда — как ему работается, как он отдыхает, как повышает свою квалификацию, какие у него условия труда и заработная плата. При этом она никогда не забывает ветеранов войны и педагогического труда. Большое значение для Ольги Сергеевны имеет вопрос социального партнерства, работа по разработке и заключению в образовательных организациях коллективных договоров и соглашений. Так, в сентябре 2019 года при активном участии Дунниковой О. С. подписано Территориальное отраслевое соглашение между Комсомольской-на-Амуре городской организацией Профсоюза и Управлением образования администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края на 2019-2021 гг.

Так же особое внимание уделяется вопросам охраны труда и технике безопасности, соблюдения трудового законодательства, организации отдыха и оздоровления членов Профсоюза и членов их семей и др.

Ежегодно при софинансировании Городской организации Профсоюза ППО ОУ города выезжают на базы отдыха «Альмир», «Амут», «Мишкина берлога», «Силинский парк» и др. для укрепления здоровья членов Профсоюза и поддержания благоприятного микроклимата коллективов.

Для организации летнего отдыха детей членов Профсоюза производятся компенсационные выплаты из средств ГК Профсоюза и Хабаровской краевой организации, что позволяет оздоровить детей в пришкольных и загородных лагерях Хабаровского края.

Традиционно значимым мероприятием является Спартакиада среди работников образовательных учреждений города, программа которой включает в себя следующие виды: «Веселые старты», настольный теннис, шахматы, плавание, стрельба, дартс, лыжные гонки.

Комсомольская-на-Амуре городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ принимает активное участие в краевом летнем физкультурно-спортивном фестивале «Азарт. Здоровье. Отдых».

Большое внимание уделяется работе с молодежью и ветеранами педагогического труда.

При содействии ГК Профсоюза многие годы существует музейная экспозиция истории образования г. Комсомольска-на-Амуре, которая значительно обновилась за 2016-2020 гг. усилиями аппарата ГК Профсоюза и ветеранов-бывших работников образования. Традиционными являются вечера, посвящённые Дню пожилого человека, Дню учителя, Дню Победы, поздравления с днями рождения и т. д. В тёплой обстановке, за чашкой чая, ветераны имеют возможность вспомнить о прошедших годах, исполнить любимые песни, потанцевать и поучаствовать в конкурсах, прослушать информацию о сегодняшнем состоянии образования.

Активно используются информационные ресурсы сайт Городской организации Профсоюза, который был создан в сентябре 2016 года на интернет-платформе Общероссийского Профсоюза образования. Новостная лента сайта обновляется не реже 2-3 раз в неделю.

Важным источником информации стала выпускаемая газета «Профсоюзный вестник», она помогает членам Профсоюза получать самую объективную информацию о деятельности Городской организации Профсоюза по защите профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза. На сегодня уже выпущено 36 номеров «Профсоюзного вестника». Так же с октября 2017 года выпускается газета «Молодежный Профсоюзный Вестник», который освещает работу с молодежью (газета выпускается по инициативе Молодежного Совета ГК Профсоюза).

Наряду с профсоюзной работой, Ольга Сергеевна имеет высокие результаты педагогической деятельности: является победителем городского этапа всероссийского конкурса «Учитель года — 2005», участником краевого этапа всероссийского конкурса «Учитель года — 2005», дипломантом II степени городского этапа всероссийского конкурса «Учитель года — 2016», призером конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями Хабаровского края (2015г.), победителем конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями Хабаровского края (2016г.). Её воспитанники являются победителями и призерами соревнований, олимпиад, Спартакиад и конкурсов различного уровня: международных, всероссийских, краевых и городских.

Ольга Сергеевна имеет звание Кандидата в мастера СССР спорта по плаванию, I взрослый по морскому многоборью и легкой атлетике.

За период работы Ольги Сергеевны в должности председателя, Комсомольская-на-Амуре городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ признана лучшей в Хабаровском крае.

Кушнеревич Ольга Юрьевна

Кушнеревич О. Ю. является председателем профсоюза в МОУ «СОШ №13» с 2011 года. Численность членов профсоюза нашей школы сразу значительно увеличилась и достигла 95%! Ольга Юрьевна — человек, ориентированный на людей, а самый главный ее ориентир — это настроение в группе.

Дунникова Ольга Сергеевна

ХАРАКТЕРИСТИКА
НА ДУННИКОВУ ОЛЬГУ СЕРГЕЕВНУ
1. Фамилия Дунникова
Имя Ольга Отчество (при наличии) Сергеевна
2. Место работы, занимаемая должность
Комсомольская-на-Амуре городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ, председатель
(полное наименование организации)
3. Пол женский
4. Дата рождения 06.07.

Секретина Оксана Ивановна

Можно перечислить много компетенций, предъявляемых к руководителю профсоюзной организации, в том числе профессионализм, инициативность, коммуникативная грамотность и многие другие.

Кытина Маргарита Николаевна

Самый заметный профсоюзный «Лидер» Кытина Маргарита Николаевна. Председатель первичной профсоюзной организации ГБУЗ РК «Симферопольский клинический родильный дом №2» более 20 лет, член совета ФНПК.
Председатель с глубокими человеческими качествами. Специалист своего дела. Имеет активную личную позиция, которую достойно доводит до руководителя и коллектива.

Домников Анатолий Иванович

Анатолий Домников в апреле 2021 года избран председателем профсоюза работников здравоохранения РФ.
НОРМОТВОРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Всего за год профлидеру удалось значительно усилить нормотворческую деятельность возглавляемой организации.

Кочергина Ольга Васильевна

Ольга Васильевна Кочергина избрана председателем первичной профсоюзной организации в 2019 году. Это прирожденный лидер. У нее сильная работоспособная, мобильная команда единомышленников. она является примером для коллег. Являясь учителем начальных классов, в январе 2022г. Ольга стала лауреатом районного этапа конкурса профессионального мастерства «Учитель года».

Котова Марина Айтечевна

Котова Марина Айтечевна — председатель первичной профсоюзной организации ГБУ РА «Красногвардейский КЦСОН». Марина Айтечевна является тем достойным примером на кого хочется равняться и за кем хочется идти дальше по жизни. И хотя это молодой специалист, но её инициативы уже признаны в России.

Балмошнова Надежда Васильевна

В Оренбургском региональном центре связи, так же как и по всему РОСПРОФЖЕЛ год прошел под девизом «Год организационного и кадрового укрепления профсоюзов».

Хасбиуллин Айрат Фаргатович

С 2011 года я работаю в ПАО «Казаньоргсинтез». В 2020 года был выбран председателем цехового комитета цеха 58-68 завода Этилен. С тех пор я окунулся в многообразную профсоюзную жизнь. И не разу не пожалел о своем решении стать предцехкома. Ведь главное, суметь заинтересовать людей, уметь налаживать контакты и быть открытым для всех.

Берлизова Карина Витальевна

Заявка на участие в конкурсе «Профсоюзный авангард»-2022.
Номинация – «Лидер».
Участник: Берлизова Карина Витальевна — председатель Молодежного Совета ППО «Ставропольская дистанция инфраструктуры»
Организация, выдвигающая номинанта – Первичная профсоюзная организация «Ставропольская дистанция инфраструктуры»
Численность ППО на 24.05.

Варнавская Наталья Владимировна

Варнавская Н. В. трудовую деятельность начала в 1985 году. С 2005 по 2014 г.г. возглавляла профсоюзную организацию дочернего предприятия АО «АВТОВАЗ» ООО «Лада-Спорт». На предприятии АО «Лада-Имидж» (дочернее предприятие АО «АВТОВАЗ») работает с 2014 года по настоящее время в должности старшего специалиста по охране труда.

Пономарев Cергей Викторович

Мордовская республиканская организация профсоюза лесных отраслей выдвигает своего кандитата в номинации Лидер. Пономарев Сергей Викторович — председатель, объединивший вокруг себя только лидеров лесной отрасли, которые ведут за собой и зажигают сердца членам профсоюза лесных отраслей Республики Мордовия.

Новичкова Юлия Эдуардовна

Лениногорская территориальная первичная профсоюзная организация ОППО ПАО «Татнефть» представляет к участию в конкурсе «Профсоюзный авангард – 2022» в номинации «Лидер» председателя профкома ЛТППО Новичкову Юлию Эдуардовну.
Новичкова Юлия Эдуардовна в сентябре 2019 года избрана председателем первичной профсоюзной организации НГДУ «Лениногорскнефть» ПАО «Татнефть».

Сидоренко Ольга Михайловна

Ольга Михайловна работает на предприятии с 1997 года. За годы
работы зарекомендовала себя грамотным специалистом, инициативным,
компетентным и ответственным руководителем, умеющим в трудной
ситуации найти правильное решение, порой неординарное и взять
ответственность на себя.

Васильева Нина Николаевна

Васильева Нина Николаевна избрана на должность внештатного технического инспектора труда Лениногорской территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования и науки Российской Федерации в 2014 году. Имеет высшее педагогическое образование и стаж работы в сфере образования 27 лет.
В своей работе Васильева Н. Н.

Тарасенко Елена Петровна

Тарасенко Е. П. возглавила профсоюзную организацию с момента основания её в 2014г. после перехода Крыма в РФ. Переизбрана на должность второй раз. За период конкурсного года под её руководством профсоюзным комитетом были организованы и проведены следующие акции и мероприятия:
1.

Онисенков Валерий Валерьевич

Спасти, нельзя закрыть!
Председатель Приморской краевой организации горно-металлургического профсоюза России Валерий Онисенков помог спасти добывающие предприятия Приморского края от закрытия, а удаленные поселки региона, где они расположены, — от вымирания.

Серёгин Владислав Николаевич

Первичная профсоюзная организация АО «Воронежсинтезкаучук» выдвигает для участия в конкурсе «Профсоюзный Авангард»-2022 в номинации «Лидер» Владислава Николаевича СЕРЁГИНА – технического инспектора труда ППО АО «Воронежсинтезкаучук» Нефтегазстройпрофсоюза России.
Владислав Серёгин работает на предприятии с октября 1996 года, и с первого дня состоит в профсоюзе.

Бондарчук Владимир Петрович

Главный доверенный врач ФПСО Владимир Петрович Бондарчук на протяжении многих лет курирует такое направление деятельности Федерации профсоюзов Свердловской области как оздоровление, и не только трудящихся, но так же и их детей.

Молев Алексей Александрович

Компетентный, грамотный и смелый – так можно охарактеризовать Алексея Молева, стойкого защитника прав членов профсоюза, новатора, активного участника профсоюзных событий предприятия, города, области.

Кузьмина Наталья Владимировна

В муниципальном дошкольном образовательном учреждении – «Детский сад № 118 п. Полевой 34 работника. Во главе любой профсоюзной организации должен быть достойный лидер. Этот человек должен быть компетентным, грамотным и смелым. Он должен сплотить вокруг себя актив, а вокруг актива и всю профсоюзную организацию.

Гупалова Оксана Александровна

Гупалова Оксана Александровна, председатель первичной профсоюзной организации Оренбургского локомотиворемонтного завода, до избрания на эту должность в 2021 году являлась бригадиром машинистов крана участка ремонта рам и кузова локомотива V разряда.
Работает на Оренбургском локомотиворемонтном заводе с января 2007 года и с первых дней является членом ППО ОЛРЗ.

Сорокопудова Наталья Александровна

Лидером профсоюзной организации Наталья Александровна является уже 8 лет, и, конечно, за 8 лет прогресс, без ложной скромности, колоссальный: от существовавшего чисто номинально «профсоюза» до реально действующей в интересах членов организации
Главное достижение нашей организации за последний год — мы его пережили, не в последнюю очередь благодаря нашему капитану!

Садчикова Наталия Анатольевна

Заявка на соискании премии.
Номинация: «Лидер».
Девиз «Ни дня без Профсоюза!»
Наталия Анатольевна Садчикова – председатель первичной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ, воспитатель высшей категории муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка № 6 Дзержинского района Волгограда».

Гришаков Александр Николаевич

В 2018г был избран председателем цехового коммитета ПАО «Электровыпрямитель». В сентябре 2020г в городе Казань был участником Окружного этапа Всероссийского молодежного форума «Стратегический резерв 2020», а в декабре этого же года принимал участие в Федеральном этапе конкурса «Стратегический резерв 2020» в городе Сочи.

Коржаев Дмитрий Сергеевич

Дмитрий Сергеевич Коржаев — студент 3 курса математико-технологического факультета Шуйского филиала ИвГУ. Является активным членом первичной профсоюзной организации университета и занимает должность председателя проф.бюро своего факультета.
Дмитрий творческий, инициативный, целеустремлённый и ответственный человек с активной жизненной позицией.

Приданникова Алена Сергеевна

ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР -ФОРМУЛА УСПЕХА.
Приданникова Алена Сергеевна — председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад № 209». Имеет высшее педагогическое образование, стаж работы 9 лет.
Первичная профсоюзная организация нашего сада – это команда единомышленников.

Зонин Юрий Вячеславович

Здравствуйте.
Меня зовут Зонин Юрий Вячеславович. Я являюсь заместителем председателя Первичной профсоюзной организации студентов Казанского федерального университета.
Между профсоюзной организацией студентов и Казанским федеральным университетом подписан коллективный договор сроком на 3 года и зарегистрирован в Минтруде.

Садукова Ксения Витальевна

От слов — к делу! Члены профсоюза — это те, ради кого существует вся система профсоюзной деятельности, это самые требовательные благополучатели, кто, в первую очередь, оценивает вклад в благосостояние их трудовой действительности. Те, кто ценят результат » здесь и сейчас».

Характеристику для награждения могут попросить на любого сотрудника, в том числе и на руководителя. Наградить работника могут органы администрации населенного пункта или глава организации, если речь идет о руководителе структурного подразделения. Обязанность по написанию характеристики ложится на плечи работников отдела кадров. Рассмотрим, как составить такой документ.

Образец характеристики на руководителя для награждения

12 января 2021 года

В должностные обязанности Светлова П. П. входит управление деятельностью компании: финансово-экономической, производственно-хозяйственной. Обеспечивает взаимодействие всех отделов компании, выполнение всех обязательств, принимаемых ей, в том числе обязательств по договорам, перед бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, кредиторами, инвесторами.

По инициативе Светлова П. П. компания организовала инженерные лагерные смены для увлеченных и одаренных детей, начала участвовать в благотворительных мероприятиях нашего города.

Петр Петрович коммуникабелен, высоко эрудирован, владеет тремя иностранными языками, обладает высокой степенью работоспособности, целеустремлен. В общении с подчиненными добродушен и корректен, готов всегда прийти на помощь. С клиентами и партнерами соблюдает правила деловой этики. Спокоен, сдержан и неконфликтен. Дисциплинарных взысканий на него не налагалось. В конфликтах с подчиненными замечен не был. Пользуется заслуженным авторитетом подчиненных.

Михайлов / Е. А. Михайлов Вахрушев / В. С. Вахрушев

По каким правилам составляют характеристику

Если характеристика необходима руководству компании, чтобы решить вопрос относительно поощрения работника, то ее составляют в свободной форме. Если награждать работника будут какие-либо госорганы, то, скорее всего, составлять документ не придется, поскольку для этого могут предоставить специальный бланк.

Традиционно характеристику пишут следующим образом: указывают данные о сотруднике, его должности в организации, коротко называют должностные обязанности, перечисляют трудовые достижения, профессиональные и личностные качества.

Подробное описание частей характеристики:

К сведению! Не нужно забывать о правильном оформлении шапки документа. В ней указывают наименование и реквизиты организации, наименование документа, дату и место его составления.

Характеристику подписывает непосредственный руководитель характеризуемого лица, например, генеральный директор для начальника производственного цеха. Если же она пишется на самого гендиректора, то ее подписывают учредители или председатель совета директоров.

Полезная информация для написания характеристики

Характеристика должна отражать профессиональные качества работника, его достижения в организации и содержать только достоверные данные. Нужно использовать официально-деловой стиль речи, исключить двусмысленные обороты, различного рода ошибки и опечатки. Мысли нужно формулировать четко, ясно. Можно воспользоваться стандартными формулировками, главное — написать достоверные сведения.

Нельзя включать в текст сведения, которые не относятся к трудовой деятельности сотрудника, например, о хобби, религиозных или политических взглядах.

Отрицательные характеристики составляются крайне редко. Если между организацией и работником произошел конфликт, то она может отказать в ее оформлении, если, конечно, бумага не нужна для судебных органов или иных подобных. Характеристика для награждения уже подразумевает, что она будет положительной.

Характеристика Внештатного технического инспектора Профсоюза Кизлярского ГК Камаловой Хадижат Асбеговны, 1974 года рождения, образование высшее, педагогический стаж – 17 лет, профсоюзный стаж – 17 лет.

Предварительный просмотр

Она принципиальна, требовательна к себе и окружающим, ответственно относится к своим обязанностям. Обладая высоким педагогическим мастерством, Камалова Х. А. достигает эффективности в своей работе.

В общении с коллегами она проста, пользуется авторитетом. Обладает высокими нравственными ценностями, чувством юмора, готова прийти на помощь в трудную минуту. Она создает атмосферу доверия и личностного успеха в совместной деятельности.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

на награждение Почетной грамотой .

1. Фамилия, имя, отчество: Манякин Виктор Васильевич

Должность, место работы: преподаватель-организатор ОБЖ муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 12 г. Грязи

Сведения о награждениях: Благодарность главы администрации Липецкой области О. П. Королева 2014г.; Почетная грамота Департамента образования и науки администрации Липецкой области 2002г.; Благодарственное письмо главы администрации Грязинского района В. Т. Рощупкина 2010г.; Почетная грамота заместителя главы администрации Грязинского муниципального района О. В. Штанина 2015г.; Благодарственные письма отдела образования администрации Грязинского муниципального района 2009г., 2010г., 2015г., 2016г.; Благодарность отдела образования администрации Грязинского муниципального района 2015г, Почетная грамота отдела учебных заведений г. Воронеж 1988г.; Почетные грамоты отдела образования администрации Грязинского муниципального района 2001г., 2013г., 2015г.

Общий стаж работы 50 лет, в том числе:

— стаж работы в отрасли 40 лет;

на представляемого к награждению Почетной Грамотой. Манякина Виктора Васильевича

Учитель — участник профессиональных конкурсов, предметно-методических олимпиад, педагогических проектов различного уровня:

перечисляются названия мероприятий и сроки участия (год, продолжительность)

Виктор Васильевич делится накопленным опытом с коллегами, проводит открытые уроки, внеклассные мероприятия, районные семинары на базе нашей школы, выступает с докладами на заседаниях педагогических советов и методического объединения.

В общении с детьми учитель всегда придерживается доброжелательного тона, внимательно выслушивает каждого ребенка, справедливо рассудит спорные вопросы между учениками. Учитель поддерживает тесную связь с родителями своих учеников, активно привлекает их к проведению различных мероприятий, созданию в классе комфортных условий для детей. И родители в лице учителя находят незаменимого помощника в разрешении различных педагогических ситуаций и проблем с детьми в домашних условиях.

В педагогическом коллективе педагог пользуется авторитетом и уважением со стороны коллег и работников школы.

Оформленная характеристика на члена профсоюза чаще всего необходима, если его планируют представить к награде, званию или иным способом поощрить. Вместе с тем, она может потребоваться и в противоположной ситуации – при совершении работником проступка и рассмотрении его в суде, для более объективной оценки личности сотрудника. При этом правила составления подобного документа едины для обоих случаев. В этой статье приводим образец профсоюзной характеристики на члена профсоюза: зачем он нужна и как написать.

Когда и зачем нужна характеристика на работника

Нередко оценку деловых и личных качеств работника поручают не только его руководителю, но и профсоюзу, в котором он состоит. В этом случае характеристика на члена профсоюза должна быть максимально объективной и не предвзятой.

Составление подобного документа может потребоваться в следующих случаях:

Законодательно утвержденной формы подобного документа нет. Поэтому профсоюзным организациям приходится опираться при его составлении на сложившиеся в кадровом обороте традиции.

Структура и порядок оформления характеристики

Обычно характеристику на члена профкома или рядового участника профсоюза оформляют в свободной форме. По своему содержанию это должно быть официальное письмо рекомендательного характера. Как правило, оно содержит позитивную оценку сотрудника. Характеристика включает данные о фактах настоящего и прошлого времени, изложенные от третьего лица в деловом стиле. Текст должен быть строгим, сжатым, последовательным.

В документе обязательно указывают:

Сначала посередине пишут наименование документа, затем указывают идентификационные данные работника, наименование организации, где он трудится. Далее последовательно описывают образование работника, его профессиональные достижения, личные и деловые качества.

Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

ПЕДАГОГ имеет высшее педагогическое образование. Стаж педагогической работы в должности учителя технологии и черчения 27 лет.

В своей деятельности учитель активно использует передовые методики и педагогические технологии в процессе обучения и воспитания учащихся: элементы личностно-ориентированного и дифференцированного обучения, ИКТ-технологии, технологию проектирования, являясь сторонником нововведений в процессы обучения и воспитания.

Виды характеристик и правила их написания

Ведь любая социальная проблема, которая начинает обсуждаться и доходит до уровня правительства, всегда начинается с собеседования, обсуждения, согласования, с борьбы профсоюзов.

Высшее образование имеют 17%, 8% человек имеет среднее образование, средне-специальное имеют 17%, начальное образование имеют 25% от всего коллектива, начальное профессиональное – также 25%.

И. О. учителя) работает в данном учреждении с ____ года. За время работы в школе она показала себя инициативным учителем.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Мы хотим, чтобы все работники Характеристика на председателя профкома для награждения объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.

Пример написания характеристики на члена профсоюза

Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям!

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Требовательная, тактичная, любящая свое дело, Фалина Луиза Геннадьевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся их родителей.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Структура характеристики для награждения работника

Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Уникальная особенность таких мероприятий — сочетание творческих мастерских и пленарных сессий, где встречаются разные категории педагогических работников, директоров и, как в нашем случае, председателей первичных профсоюзных организаций школ столицы.

От них зависит наличие общих интересов в коллективе, а следовательно и отношение между работниками. Отношение в коллективе построены на взаимоуважении и взаимопонимании. Это обусловлено тем, что работники работают вместе на протяжении длительного времени, за которое успели изучить все плохие и хорошие стороны друг друга.

Характеристика на сторожа школы для награждения

Согласно информации общественных активистов, на этом собрании. Активисты были вдохновлены своей победой и решили бороться против испытаний ядерного оружия по всему миру. Международная неправительственная организация.

Педагог строит общение с детьми по принципам педагогики диалога, которые основаны на понятии и принятии личности ребёнка, способности встать на его позицию, не игнорируя его эмоции и чувства.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Производственной. Содержит сведения о стаже сотрудника, о занимаемой им должности, характере его обязанностей и условиях работы. Требуется вписать объем выполняемой им работы, эффективность его деятельности.

Находясь в курсе педагогических инноваций, она смело берется за их внедрение в образовательный процесс, выбирая наиболее приемлемые и актуальные для себя, контингента воспитанников и их родителей.

Характеристика обычно пишется на стандартном листе А4. При наличии на предприятии собственного фирменного бланка характеристику следует писать на таком бланке. Допускаются два варианта: печатный и рукописный. Не рекомендуется превышать рекомендуемый размер характеристики: достаточно одной страницы. Не используются сокращения.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.

Но существенных вмешательств, пусть даже подкрепленных уставными требованиями, стараются не допускать. Характеристика председателя профсоюза — Конечно. Но нам хотелось бы, чтобы и число членов профсоюза росло. Я работаю здесь третий год и пока могу сказать, что, по некоторым объективным обстоятельствам, в нашем округе членство в профсоюзе несколько уменьшается.

Чего не должно быть в характеристике

Прежде чем начать писать, следует установить, для какой цели пишется характеристика, к какому типу (внешнему или внутреннему) она относится.

При составлении документа нужно посоветоваться с теми представителями администрации, которые работают в непосредственном контакте с данным работником, а также с ним самим.

Адыгея, где проживает большая часть активистов организации. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. Как написать характеристику на работника? Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец Почему так?