ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ ГАЗЕТЫ РУ

Несколько дней из жизни школы с Дневник

Время на прочтение

Мы решили, что лучшим способом рассказать о Дневник.ру будет не просто описать набор функций (о них можно прочитать у нас на сайте), а показать на примере того, как используется система в одной из школ – назовем ее «Гимназия №0».

Все события и персонажи вымышлены, любые совпадения случайны.

В Гимназии №0, в 6-ом классе за одной партой сидят двое одноклассников и друзей:

Мы будем звать их просто Данила и Валера.
В профиле каждого из ребят можно увидеть:

Пора в школу

Каждый урок в школе начинается с переклички учеников. Учитель отмечает отсутствующих ребят в электронном журнале.

Наш журнал может содержать детализацию каждого урока: изучаемые темы, описание проведенных работ на уроке и выданное домашнее задание. Проставленные оценки могут сопровождаться комментариями учителя.

Давайте посмотрим, как обстоят дела с успеваемостью и посещаемостью у Данилы и Валеры. Оказывается, пока Данила болел, Валера пропустил несколько уроков Математики по неуважительной причине, усугубив свое положение, которое и так не слишком благоприятное благодаря не самым лучшим оценкам:

В журналах используются привычные нам обозначения причин, по которым ученик отсуствовал на уроке:

Работа на уроке и в школе

После того как учитель рассказал ребятам о новой теме, каждый получает домашнее задание. Раньше нам с вами удавалось забыть его записать или ошибиться с тем, какие примеры нужно будет решить к следующему уроку.
В Гимназии №0 ребята получают Домашнее задание в Дневник.ру в электронном виде, теперь домашние задания всегда записаны верно и содержат дату выполнения.
Учитель Василий Михайлович отправил задание Валере. И теперь ему предстоит выучить теорию по Математике (22 параграф), чтобы подтянуть свои результаты:

Если задание оказалось сложным или непонятным, то всегда можно уточнить у учителя важные детали в режиме онлайн.
После того, как Валера подтвердил выполнение домашнего задания, Василий Михайлович увидит, что его уже можно проверить. Похоже, Валера сегодня всерьез взялся за дело, решил не откладывать выполнение домашнего задания:

На следующем уроке теория была проверена, и задание получило заслуженный статус – Выполнено.

А решенные примеры получили заслуженную оценку – 4.

Интересная статистика: За 2011 — 2012 учебный год в Дневник.ру было выдано 8 075 703 домашних заданий и получено 225 041 018 оценок за их выполнение – 27 оценок за каждое задание.

Дневники и журналы

Гимназия №0 полностью перешла на использование Дневник.ру и, соответственно, электронный документооборот. Бумажные журналы и дневники канули в лету. Все оценки и посещаемость фикисируются в Электронном журнале:

Дневник – лицо ученика, раньше мы носили его с собой в рюкзаках, теперь же он стал совсем невесомым. Его больше не удается забыть дома, в нем больше не исправить оценки, не подделать подпись родителей.
Пока Данила в школе, в Дневник.ру заглянула его мама – проверить успеваемость сына:

Открыв дневник сына, она смогла увидеть всю информацию о последних успехах Данилы в Гимназии №0:

Остановимся на дневнике Даниила более подробно. Здесь можно найти:

Если же с чем-то не удалось разобраться, то всегда можно обратиться в наш Справочный центр.

После занятий

После школы каждый ученик идет домой, чтобы набраться новых сил, сделать уроки или отправиться на тренировку – например, по футболу.
Сегодня Данила и Валера хотели вместе пойти на тренировку по футболу, но не получилось. Валера решил уточнить, что он упустил, и для этого отправил другу сообщение в Дневнике:

Данила был в сети и сразу ответил:

Оказалось, что у Валеры была уважительная причина:

Как вы можете увидеть, мы решили не ограничивать сообщения простым текстом – каждый может использовать форматирование, вставлять ссылки в текст, прикладывать как файлы из Дневника, так и хранящиеся на ПК — все это может пригодиться при обмене учебными материалами.

Данила дает другу совет – посмотреть материалы по Информатике, которые собраны в Медиатеке. В Медиатеке мы собрали для учителей и учеников полезную информацию, которую можно использовать для подготовки домашних заданий, самостоятельного изучения, повторения сложных тем или наверстывания пропущенных уроков.

На своей личной странице у Данилы сохранена вся информация, которая может быть полезна ему и его друзьям:

Доступ к каждой странице регулируется настройками приватности – персональную информацию при необходимости можно скрыть.

Несмотря на свой юный возраст, Валера уже вовсю болеет футболом и создал группу, в которой можно увидеть обсуждения игр школьной команды, её достижения и успехи. И принимать поздравления после заслуженной победы!

Каждая группа позволяет настроить, какие именно разделы будут содержаться в группе и кому из участников они будут доступны:

Вечером ребята выучили уроки и отправились гулять, оставив Дневник.ру до следующего дня.

За воротами школы

За ежедневной работой учителей и успеваемостью учеников кроется еще одна, не менее важная, задача – контроль учебного процесса и взаимодействие с органами образования.

В конце каждой четверти Заведующий учебной частью Гимназии №0 (завуч) Анна Владимировна отправляет отчеты о деятельности школы в муниципальный орган управления образованием. До перехода на электронный документооборот этот процесс отнимал у нее и ее коллег достаточно много времени (80 % отчётов – запросы органов управления в сфере образования и подведомственных им организаций, очень часто дублирующие статистическую отчётность и данные федеральных мониторингов).

Чтобы сегодня посмотреть необходимый отчет, завуч открывает административный интерфейс Дневник.ру и выбирает нужный отчет – Паспорт образовательного учреждения.

Это один из многих отчетов, которые может сформировать администратор Гимназии №0:

Для случаев, когда необходимы дополнительные манипуляции с данными, каждый из отчетов можно выгрузить в формате Excel.

Вот так выглядит отчет об успеваемости Гимназии №0 за первую четверть 2012 года:

Будни органов образования

Изменения коснулись и сотрудников органов управления образования. В Дневник.ру со всего муниципалитета собираются региональные отчеты, сформированные по итогам деятельности сотрудников каждой из школ.

Для удобства взаимодействия каждый поступивший отчет имеет статус:

Отчет Гимназии №0 скоро получит статус «Проверены и одобрены».

Подробный паспорт образовательного учреждения выглядит следующим образом:

Помимо этого у сотрудников министерства есть возможность получить доступ к подведомственным учреждениям:

Вне сети

Мы постарались выйти за рамки интерактивной образовательной среды, добавив на сайт не только игровые приложения, но и возможность делать досуг учеников более веселым, полезным и разнообразным.

Чтобы ученики, учителя и родители были ближе друг к другу, мы организуем конкурсы для самых творческих и эрудированных. Многие из них мы проводим вне сети: приглашаем детей на культурные мероприятия, рассказываем о нововведениях в образовательной среде учителям, организуем спортивные соревнования, дарим билеты на выставки и в музеи.

Осенью 2012 года мы подвели итоги и обнаружили, что собрали в наших конкурсах более 620 000 участников.

Признаемся честно: самое приятное – это получать трогательные видео-приветы от наших учеников и учителей и читать отзывы от директоров школ, которые ежедневно используют Дневник.ру.

UPD Пример настроек приватности.

Условия для отдыха

Что мне нравится в работодателе

Удаленная работа, соблюдение ТК РФ, отличный коллектив, ДМС, корпоративы и ценность вклада каждого сотрудника. Очень приятное место работы

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы

Очень рад что попал в это прекрасное место. Отлично выстроены процессы адаптации новых сотрудников. Прекрасный молодой коллектив и очень комфортные/гибкие условия работы.

У офиса нет остановки общественного транспорта.

Исключительно коллектив. Работать в Дневнике имеет смысл только ради людей. По всем остальным статьям компания проигрывает любой it компании

Всё, бесплатный был только кипяток и пакетик чая

Заботливая служба HR, добрый и отзывчивый коллектив, базовые плюшки (ДМС, чай/кофе и пр.), удобство расположения БЦ.

Постараться регулировать т.н. «чайка-менеджмент».

Свобода в выборе графика, нетребовательность, лояльный подход

Сложно развиваться в компании, компания не заинтересована в развитии своих сотрудников

свободный график, отличный дружеский коллектив, техника, зарплата

добавить премии для повышения производительности

Возможность работать удалённо, компенсация труда соответствует рынку

Отношение к сотрудникам должно быть равное во всех подразделениях, коммуникации между сотрудниками в части слаженности, не системная удалённая из разных стран никак не регулируется, что нужно менять

Возможность удаленной работы, хорошая работа отдела кадров, руководство внимательно к сотрудникам, продвижение сотрудников по карьерной лестнице.

Коммуникацию между командами, расширить hr отдел, чтобы быстрее закрывались вакансии.

Люди были прикольные. Но все они там были «просто в определенный период своей жизни», чтобы пойти потом ещё дальше.

Условия оплаты, качество разработки и процессов.

Гибкий график, удаленка, компетентные и дружные команды, хорошо выстроенный процесс разработки, интересные проекты

Премии, специальный выплаты

Гибкий график, отличный коллектив, интересные задачи, возможности реализации и карьерного роста

Иногда не хватает ресурсов для выполнения срочных задач. Хочется большего расширения по кадрам.

Динамичная дружная компания с отличным компенсационным пакетом и возможностями роста внутри компании. После длительно работы в западных компаниях страдала в российских, но тут все иначе! чувствую себя защищенной, все в белую, отличный коллектив и очень дружелюбное руководство.

Если честно, на данный момент все идеально!

Действительно хороший коллектив, дружная команда

Распределение обязанностей и центров принятия решения

Приятный коллектив, офис с красивым видом. Перспективы развития.

Свободный дресс-код:
Отличный коллектив;
Коммуникация между сотрудниками;
Корпоративные мероприятия;
Возможность роста;
Классный онбординг.

Улучшить бизнес процессы;

Возможность карьерного роста; удаленная работа; замечательный коллектив

Все замечательно. Желаю дальнейшего роста и процветания

Возможность реализовать себя как профессионала своего дела. Большой спектр разнообразных задач. Возможность предлагать и внедрять свои идеи, руководители всегда выступают ЗА идеи своих сотрудников и помогают это реализовать.

Я бы ничего не стала менять. Мне очень нравится работать в Дневник.ру и ни с какими проблемами я не сталкивалась за 6 месяцев работы здесь.

Классная дружелюбная команда и достойный уровень заработной платы

Процессы внутри компании отстают где-то на 10 лет, а руководители направлений не считают важным их развивать

Возможность самостоятельно принимать решения, командировки, условия труда и отдыха, корпоративная атомосфера

Координация действий между подразделениями

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Дневник

73.7% сотрудников рекомендуют компанию Дневник.ру для трудоустройства, на основании 19 оценок.

Какая оплата труда в компании Дневник. ру?

Сотрудники компании Дневник.ру оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 19 оценок.

Как сотрудники Дневник. ру оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Дневник.ру оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 19 оценок.

Как сотрудники Дневник. ру оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Дневник.ру оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 19 оценок.

Всем привет!Мы EdTech компания из Санкт-Петербурга.

Наш флагманский продукт – Дневник.ру, который входит в ТОП-10 мировых образовательных платформ по посещаемости на апрель 2020 г. ( SimilarWeb).

«Дневник.ру» — первая российская IT-компания в образовании, удостоившаяся премии ООН и Юнеско в категории «Электронное образование и обучение»; обладатель трех национальных Премий Рунета и других престижных наград на российском и международном уровне.

Наш продукт уникален, он строится по разработанной нами модели: без затрат со стороны государства и большинство основных сервисов бесплатны для пользователей. Монетизация осуществляется через мобильное приложение, рекламу и дополнительные сервисы.

Регионы работы: Санкт-Петербург, Москва

Телефоны: 8 (812) 490-70-41

Никнейм: Наталья
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2013
Стартовая зарплата $659 Текущая зарплата $494
Дата увольнения: Август 2015

*Зарплата указана с учётом изменения курса доллара США, февраль 2013 — 30,33 руб, август 2015 — 70, 74 руб., т.е. по факту зп. у меня была повышена на 10 т.р., если учитывать испытательный срок — на 15 т.р.
Я не работаю уже в компании год, но у меня осталось очень много положительных воспоминаний от работы в Дневнике, которыми я спешу с Вами поделиться 🙂
В 2013 году, когда я только начинала работать, был следующий компенсанционный пакет:
— компенсация еды в размере 150 руб./день.
— компенсация занятий спортом в размере 50% при предъявлении чека
— компенсация парковки в размере 50 %
— бесплатные чай, кофе, фрукты и печеньки
— ДМС (в т.ч. стоматология)
На август 2015 из всего вышеперечисленного остался только бесплатные чай и кофе. Но будем надеяться, что компенсационный пакет вернётся вновь.
Также из плюсов можно отметить:
— дружный коллектив. За 2,5 года работы там ни разу не сталкивалась с «подставами» от коллег, наоборот, помогут-расскажут, поздравляют с Д. Р., при том «проставляешься» ты в силу своих возможностей. С теплом вспоминаю техническую поддрежку пользователей, отдел кадров, отдел бухгалтерии, системных администраторов, да и вообще работать с IT-шниками было весело 🙂
— офис расположен в центре города
— до офиса можно добраться пешком от ст. м. Выборгская, Площадь Ленина, Горьковская. Если будете идти от Горьковской, то идите через Крестьянский пер. (рядом с «Евразией»), Большую Посадскую улицу, Пинский пер. и сверните налево на Птероградскую набережную. У меня путь занимал всего 20 мин. Эти 20 мин. шли в счёт ежедневной прогулки.
— интересные задачи и возможность профессионального развития
— новогодний коропоратив и Summer Event (выездной летний корпоратив).
— на период моей работы отсутсвие штрафов за опоздание. Ну бывает попал в пробку или проспал, просто отрабатываешь это в счёт обеда или после окончания рабочего дня. Если пришёл в 10, то уходишь в 19. Злоупотреблять пониманием руководства в этом вопросе, конечно, не стоит, но депремирования на моём веку не было и надеюсь, что не будет.
— нормальное рабочее место, быстрая реакция системных администраторов на заявки (Димы, я по вам скучаю).
— возможность оговорить начало рабочего дня, за исключением отдела технической поддержки пользователей. Из-за того, что офис в центре, я успевала ровно к 9 на работу.
— плавающий обед, т.е. сами решаете, когда идёте обедать. Можно разделить 1 час на обед на два приёма пищи.
— официальное трудоустройство по трудовому договору.
— наличие должностных инструкций.
— зп (оклад + фиксированная премия) перечислялась всегда в срок на банковскую карту. Никаких «серых» и «чёрных» зарплат в конвертах.

1) Через 2,5 года я всё же пришла к выводу, что достигла «потолка» професионального развития, поэтому сменила место работы.
Минусы могу описать только с точки зрения юридического отдела.
2) Я занималась типовыми соглашениями, заключаемыми с образовательными организациями. Честно говоря, скучная работа, но для студентов вполне нормальная работа на период стажировки, которая, в принципе способна дать представление о начальной юридической работе + я всегда старалась дать стажёрам не только рутинную работу с «типовухой», но и что-нибудь ещё интересное в зависимости от запросов, поступающих в юридический отдел. С некоторыми стажёрами до сих пор поддерживаю отношения. Вообще, я весной 2015 года очень просила Директора отдела персонала организовать «поток» студентов, а то там как повалятся заявки на оформление типовых соглашений сразу со всей области, так не успеваешь всё обрабатывать. Было дело поступало до 175 заявок на оформление типовых соглашений, при этом в день, реально оформить с нуля до 20 типовых соглашений в день.
3) В дальнейшем мой фукнционал был расширен, я стала заниматься поддержкой офиса (договоры поставки воды, канцелярии и пр.) и коммерческим отделом. Работа стала куда интереснее. К сожалению, зарплату повысили не сразу с расширением функционала. Функционал был существенно расширен с мая 2015 года, а официальное повышение должности и зп — с 01 июля 2015 года.
4) За 2,5 года работы было одно повышение (по должности и зп) и один раз (в конце 2014 года) выплатили премию в размере 10 т.р. На мой взгляд, стоило бы продумать какую-нибудь систему мотивации и для нетехнических специалистов (юристы, бухгалтеры). Т.к. давайте будем честны, если у разработчиков и программистов, понятное дело, зп на уровне и с точки зрения профессиональной им действительно есть куда расти, также зп вполне на уровне у коммерческого отдела и отдела развития (это общие данные, точные цифры я не знаю), то в части бухгалтерии и юристов, там, к сожалению, дела обстоят не так радужно.
5) С парковочными местами там совсем беда. Так что лучше пересаживайтесь на общественный транспорт.
В итоге могу сказать, что я абсолютно не жалею о потраченном времени на работу в данной компании и будь у меня возможность профессионального и карьерного роста (в т.ч. с повышением зп), то я бы с удовольствием осталась там работать далее. Техническим специалистам советую попытать своего счастья, т.к. работа там действительно интересная.

Расскажите своим друзьям:

Отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Ищете правдивые отзывы о Дневник.ру? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты? Компания , по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству в городе Санкт-Петербург. 🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про Дневник.ру по городу Санкт-Петербург. Изучите отзывы тех кто работал, чтобы узнать реальную зарплату в Дневник.ру, плюсы и минусы работы и другие условия в Дневник.ру. На нашем сайте есть уникальная информация о данной компании.

При поиске работы лучше заранее прочитать отзывы про Дневник.ру, чтобы понять стоит ли работать в Дневник.ру. Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Дневник.ру — это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.

Работали в ДНЕВНИК. РУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв

Изучаете вакансии ДНЕВНИК. РУ? Ознакомьтесь с отзывами сотрудников:

Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах про ДНЕВНИК. РУ? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт».

Хотите получать отзывы на email?

Поиск отзывов

1) Через 2,5 года я всё же пришла к выводу, что достигла «потолка» професионального развития, поэтому сменила место работы. Минусы могу описать только с точки зрения юридического отдела. 2) Я занималась типовыми соглашениями, заключаемыми с образовательными организациями. Честно говоря, скучная работа, но для студентов вполне нормальная работа на период стажировки, которая, в принципе способна дать представление о начальной юридической работе + я всегда старалась дать стажёрам не только рутинную работу с «типовухой», но и что-нибудь ещё интересное в зависимости от запросов, поступающих в юридический отдел. С некоторыми стажёрами до сих пор поддерживаю отношения. Вообще, я весной 2015 года очень просила Директора отдела персонала организовать «поток» студентов, а то там как повалятся заявки на оформление типовых соглашений сразу со всей области, так не успеваешь всё обрабатывать. Было дело поступало до 175 заявок на оформление типовых соглашений, при этом в день, реально оформить с нуля до 20 типовых соглашений в день. 3) В дальнейшем мой фукнционал был расширен, я стала заниматься поддержкой офиса (договоры поставки воды, канцелярии и пр.) и коммерческим отделом. Работа стала куда интереснее. К сожалению, зарплату повысили не сразу с расширением функционала. Функционал был существенно расширен с мая 2015 года, а официальное повышение должности и зп — с 01 июля 2015 года. 4) За 2,5 года работы было одно повышение (по должности и зп) и один раз (в конце 2014 года) выплатили премию в размере 10 т.р. На мой взгляд, стоило бы продумать какую-нибудь систему мотивации и для нетехнических специалистов (юристы, бухгалтеры). Т.к. давайте будем честны, если у разработчиков и программистов, понятное дело, зп на уровне и с точки зрения профессиональной им действительно есть куда расти, также зп вполне на уровне у коммерческого отдела и отдела развития (это общие данные, точные цифры я не знаю), то в части бухгалтерии и юристов, там, к сожалению, дела обстоят не так радужно. 5) С парковочными местами там совсем беда. Так что лучше пересаживайтесь на общественный транспорт. В итоге могу сказать, что я абсолютно не жалею о потраченном времени на работу в данной компании и будь у меня возможность профессионального и карьерного роста (в т.ч. с повышением зп), то я бы с удовольствием осталась там работать далее. Техническим специалистам советую попытать своего счастья, т.к. работа там действительно интересная.

Положительные стороны

*Зарплата указана с учётом изменения курса доллара США, февраль 2013 — 30,33 руб, август 2015 — 70, 74 руб., т.е. по факту зп. у меня была повышена на 10 т.р., если учитывать испытательный срок — на 15 т.р. Я не работаю уже в компании год, но у меня осталось очень много положительных воспоминаний от работы в Дневнике, которыми я спешу с Вами поделиться:) В 2013 году, когда я только начинала работать, был следующий компенсанционный пакет: — компенсация еды в размере 150 руб./день. — компенсация занятий спортом в размере 50% при предъявлении чека — компенсация парковки в размере 50 % — бесплатные чай, кофе, фрукты и печеньки — ДМС (в т.ч. стоматология) На август 2015 из всего вышеперечисленного остался только бесплатные чай и кофе. Но будем надеяться, что компенсационный пакет вернётся вновь. Также из плюсов можно отметить: — дружный коллектив. За 2,5 года работы там ни разу не сталкивалась с «подставами» от коллег, наоборот, помогут-расскажут, поздравляют с Д. Р., при том «проставляешься» ты в силу своих возможностей. С теплом вспоминаю техническую поддрежку пользователей, отдел кадров, отдел бухгалтерии, системных администраторов, да и вообще работать с IT-шниками было весело:) — офис расположен в центре города — до офиса можно добраться пешком от ст. м. Выборгская, Площадь Ленина, Горьковская. Если будете идти от Горьковской, то идите через Крестьянский пер. (рядом с «Евразией»), Большую Посадскую улицу, Пинский пер. и сверните налево на Птероградскую набережную. У меня путь занимал всего 20 мин. Эти 20 мин. шли в счёт ежедневной прогулки. — интересные задачи и возможность профессионального развития — новогодний коропоратив и Summer Event (выездной летний корпоратив). — на период моей работы отсутсвие штрафов за опоздание. Ну бывает попал в пробку или проспал, просто отрабатываешь это в счёт обеда или после окончания рабочего дня. Если пришёл в 10, то уходишь в 19. Злоупотреблять пониманием руководства в этом вопросе, конечно, не стоит, но депремирования на моём веку не было и надеюсь, что не будет. — нормальное рабочее место, быстрая реакция системных администраторов на заявки (Димы, я по вам скучаю). — возможность оговорить начало рабочего дня, за исключением отдела технической поддержки пользователей. Из-за того, что офис в центре, я успевала ровно к 9 на работу. — плавающий обед, т.е. сами решаете, когда идёте обедать. Можно разделить 1 час на обед на два приёма пищи. — официальное трудоустройство по трудовому договору. — наличие должностных инструкций. — зп (оклад + фиксированная премия) перечислялась всегда в срок на банковскую карту. Никаких «серых» и «чёрных» зарплат в конвертах.

Россия, г. Санкт-Петербург, Петроградская наб., д. 36

Отзывы о компании

дневник.ру: Плохо очень

Отзыв сотрудника Senor java developer о компании Дневник.ру

Отзыв о работодателе «Дневник.ру»

Вернуться к списку

Дошел до финала. Прислали отказ, попросил рассказать почему отказ
Так и не ответили, просто проигнорили

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»

2023-04-20 11:23
собеседование, г.
Москва

Дошел до финала, 2 часа общались на финальном собеседовании. В итоге написал отказ, попросил узнать какие причины отказа, просто проигнорировали

2022-11-08 16:22
Backend Developer, г.
Санкт-Петербург

Очень плохая организация работы, и ее тут оооочень много. Платят чуть выше среднего, много отчетностей и всяких формальностей. Олег Семыкин плохо руководит командой, нет четких целей/планов. И много кумовства, вместо реальных специалистов приходят по «знакомству». Очень плохое место для программиста, научиться тут можно только плохому коду 🙁

2016-08-09 18:33
Наталья, г.
Санкт-Петербург

2016-04-28 13:16
Аноним, г.
Санкт-Петербург

2016-03-14 13:48
Аноним, г.
Санкт-Петербург

2016-03-09 18:15
Аноним, г.
Санкт-Петербург

Расположение норм, офис новый. Интересная работа (наверно! ).

2016-03-08 23:37
Аноним, г.
Санкт-Петербург

Неплохой бц и его расположение.

2015-11-16 17:25
Аноним, г.
Санкт-Петербург

Неприветливые сотрудники. Интервью в форме допроса с пристрастием в котором участвуют 3 менеджера.

не смог ощутить преимуществ сией компании

Собеседование прошло нормально. Видна была положительная реакция команды.

После чего пришло сообщение о том что «сделали выбор в пользу другого кандидата». И все еще продолжают искать. 🙂

Итого. Типичные игры в кадровый резерв. Есть желание потратить время велкам.

О компании «Дневник. ру»

Всем привет! Мы EdTech-компания из Санкт-Петербурга!

Дневник.ру — первая российская IT-компания в образовании, удостоившаяся премии ООН и Юнеско в категории «Электронное образование и обучение»; обладатель трех национальных Премий Рунета и других престижных наград на российском и международном уровне.

Мы стараемся для достижения глобальной цели — сделать образование качественным и доступным с помощью современного и востребованного продукта.

НАША КОМАНДА — ЭТО:

БУДЕМ ОЧЕНЬ РАДЫ ЗНАКОМСТВУ!

Востребованные в компании навыки

Полный рабочий день

Оценки и отзывы сотрудников о компании «Дневник.ру»

В 2018 году никто не оценивал компанию.

В 2019 году компанию оценили 1 пользователь. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.

В 2020 году компанию оценили 4 пользователя. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.

В 2021 году компанию оценили 9 пользователей. Для демонстрации оценки необходимо 25 голосов.

В 2022 году компанию оценили 4 пользователя. Для демонстрации оценки необходимо 25 голосов.

У этой компании пока нет наград

Откуда приходят в компанию

Фотографии офиса компании «Дневник.ру»