ХАРАКТЕРИСТИКА ДИРЕКТОРА ККМИ ИМЕНИ И В КАЗЕНИНА БОЕВА В Г В РАМКАХ ВЫДВИЖЕНИЯ КАНДИДАТОМ НА ЗВАНИЕ ПОЧЕТНЫЙ ГРАЖДАНИН КИРОВА

Характеристику для награждения могут попросить на любого сотрудника, в том числе и на руководителя. Наградить работника могут органы администрации населенного пункта или глава организации, если речь идет о руководителе структурного подразделения. Обязанность по написанию характеристики ложится на плечи работников отдела кадров. Рассмотрим, как составить такой документ.

Образец характеристики на руководителя для награждения

Общество с ограниченной ответственностью «Рододендрон»

Характеристика
на генерального директора ООО «Рододендрон»
Светлова Петра Петровича

12 января 2021 года

Петр Петрович Светлов, 15 февраля 1971 года рождения, образование — высшее, ФГБОУ «КГУ», специальность — экономика и управление на предприятии. Был принят в ООО «Рододендрон» 5 апреля 2013 года на должность менеджера по продажам, 14 августа 2015 года переведен на должность руководителя отдела продаж, 20 октября 2017 года переведен на должность генерального директора организации.

В должностные обязанности Светлова П. П. входит управление деятельностью компании: финансово-экономической, производственно-хозяйственной. Обеспечивает взаимодействие всех отделов компании, выполнение всех обязательств, принимаемых ей, в том числе обязательств по договорам, перед бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, кредиторами, инвесторами.

За время работы в ООО «Рододендрон» Петр Петрович показал себя практичным, грамотным специалистом с нестандартными подходами к решению задач любой сложности. Под его руководством прибыль организации выросла на 45%, расходы сократились на 15%, налажены связи с несколькими крупными зарубежными клиентами, профессиональный уровень всего трудового коллектива вырос, ушла проблема текучки кадров, обновилось техническое оснащение компании.

За решение сложных производственных вопросов был несколько раз премирован учредителями ООО «Рододендрон». Имеет благодарственные письма за сотрудничество от ООО «Союз», ООО «Восток», ЗАО «Онегин».

Петр Петрович обладает большими знаниями в области теории и методов управления, российского налогового и трудового законодательства, ориентируется в вопросах маркетинга. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень, стремится к овладению новыми знаниями и тем самым подает пример своим подчиненным. В ООО «Рододендрон» выросла численность высококвалифицированных работников.

По инициативе Светлова П. П. компания организовала инженерные лагерные смены для увлеченных и одаренных детей, начала участвовать в благотворительных мероприятиях нашего города.

Петр Петрович коммуникабелен, высоко эрудирован, владеет тремя иностранными языками, обладает высокой степенью работоспособности, целеустремлен. В общении с подчиненными добродушен и корректен, готов всегда прийти на помощь. С клиентами и партнерами соблюдает правила деловой этики. Спокоен, сдержан и неконфликтен. Дисциплинарных взысканий на него не налагалось. В конфликтах с подчиненными замечен не был. Пользуется заслуженным авторитетом подчиненных.

Учредители ООО «Рододендрон»

Михайлов / Е. А. Михайлов
Вахрушев / В. С. Вахрушев

По каким правилам составляют характеристику

Если характеристика необходима руководству компании, чтобы решить вопрос относительно поощрения работника, то ее составляют в свободной форме. Если награждать работника будут какие-либо госорганы, то, скорее всего, составлять документ не придется, поскольку для этого могут предоставить специальный бланк.

Традиционно характеристику пишут следующим образом: указывают данные о сотруднике, его должности в организации, коротко называют должностные обязанности, перечисляют трудовые достижения, профессиональные и личностные качества.

Подробное описание частей характеристики:

К сведению! Не нужно забывать о правильном оформлении шапки документа. В ней указывают наименование и реквизиты организации, наименование документа, дату и место его составления.

Характеристику подписывает непосредственный руководитель характеризуемого лица, например, генеральный директор для начальника производственного цеха. Если же она пишется на самого гендиректора, то ее подписывают учредители или председатель совета директоров.

Полезная информация для написания характеристики

Характеристика должна отражать профессиональные качества работника, его достижения в организации и содержать только достоверные данные. Нужно использовать официально-деловой стиль речи, исключить двусмысленные обороты, различного рода ошибки и опечатки. Мысли нужно формулировать четко, ясно. Можно воспользоваться стандартными формулировками, главное — написать достоверные сведения.

Нельзя включать в текст сведения, которые не относятся к трудовой деятельности сотрудника, например, о хобби, религиозных или политических взглядах.

Данные, которые включаются в документ, выбирают согласно требованиям, указанным учреждением, для которого составляется характеристика. Нужно помнить, что требования не должны расходиться со статьями 86-90 Трудового кодекса РФ, положениями закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ и коммерческой тайной компании.

Отрицательные характеристики составляются крайне редко. Если между организацией и работником произошел конфликт, то она может отказать в ее оформлении, если, конечно, бумага не нужна для судебных органов или иных подобных. Характеристика для награждения уже подразумевает, что она будет положительной.

Характеристика — это документ, в котором перечисляют личностные и профессиональные качества работника (учащегося, студента или практиканта) для предоставления в различные органы, ведомства и структурные подразделения учреждения, где тот работает или учится. Назначение — дать объективное представление о личностных и профессиональных качествах человека.

Куда требуется и для чего

Документ часто требуется работнику (либо студенту, практиканту) для предоставления в органы власти или для трудоустройства на новую должность, а также некоторые ведомства могут самостоятельно запросить характеристику на гражданина. Как правило, она нужна, когда в отношении лица требуется принять какое-либо решение. Отказать в ее предоставлении наниматель не может.

Итак, куда может потребоваться характеристика:

Это неполный список мест, куда могут запросить характеристику.

К сведению! Согласно ст. 62 ТК РФ характеристику работодатель должен предоставить в течение 3 дней с момента письменного запроса.

Виды характеристик

В зависимости от места требования харатеристики дифференцируются по видам:

К сведению! От вида и места требования характеристики будет зависеть ее содержание.

Кто пишет характеристику

Лучше всего знает работника его непосредственный руководитель, именно он может описать все его профессиональные и личностные качества объективно. Помочь руководителю написать характеристику может кадровый работник. Он проинструктирует его и предоставит образцы формулировок и структуры документа.

На практике, конечно, характеристики пишут сотрудники отдела кадров. Но они должны подходить к делу со всей ответственностью, поскольку сведения в документе могут повлиять, например, на решение суда или руководителя компании.

Что касается студентов, то характеристику пишет работник деканата после общения с куратором студента или преподавателями.

Законодательно закрепленного бланка для характеристики не существует. Ее составляют в свободной форме. Писать нужно без орфографических, грамматических и иных ошибок, опечаток. О работнике сообщают в третьем лице, применяют глаголы в форме настоящего и прошедшего времени (поступил, устроился, работает, достиг и т.д.).

Итак, разберем по пунктам текст характеристики:

Важные моменты! Если характеристику составляют для будущего нанимателя, то надо делать упор на деловые и профессиональные качества, для различных ведомств — на личностные. Если документ составляют для принятия решения о переводе на другую должность, то необходимо уделить внимание описанию особенностей труда работника. Например, можно указать, какой объем работы сотрудник выполняет за смену, как адаптирован к условиям труда, любые сведения о сотруднике как специалисте.

Характеристика должна быть объективной. Читающий должен получить правильное представление о работнике, студенте, аспиранте и т.д.

Нужно избегать эмоций при описании качеств работника, недостоверных данных, оскорблений, обнародования какой-то личной информации о сотруднике.

Недостатки работника тоже нужно указать в характеристике, поскольку наличие только положительных качеств может насторожить.

Оформление и передача работнику

Характеристику оформляют на бумаге формата А4. Если документ нужно предоставить в органы власти или другие ведомства, то используют официальный бланк учреждения или компании с реквизитами. Характеристика в этом случае обязательно должна быть подписана руководителем хозяйствующего субъекта.

В том случае, когда документ формируют для внутренних целей организации, ее подписывают начальник отдела кадров и непосредственный руководитель сотрудника.

Характеристику после составления и подписания передают работнику под расписку, если «заказчиком» документа был он. Аналогичным образом поступают, если характеристику запросил адвокат. Сведения о выдачи подобного рода бумаг лучше фиксировать в специальном журнале учета.

В ведомство отправляют характеристику по почте или курьером. Информацию об этом также указывают в журнале учета выданных документов.

Образец написания универсальной характеристики

«____» _____________ 201_ года

на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________»

Аверина В. В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г. Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»).

Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».

За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.

Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность. В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.

Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Внутренние характеристики

Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:

В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.

К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Внешние характеристики

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

Правильно оформленная характеристика

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.

Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.

Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).

Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.

Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:

Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее.

Анкета

В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.

Трудовая деятельность

Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:

Личные качества

Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

директора Кировского областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Кировский колледж музыкального искусства им. И.В. Казенина»

Боева Владимира Григорьевича,
1949 года рождения, образование высшее профессиональное

Боев Владимир Григорьевич родился 27 мая 1949 года в городе Воронеже. Получив хорошую профессиональную подготовку в начальный период обучения игре на баяне в Центральной музыкальной школе г. Воронежа, Владимир Григорьевич, благодаря своему огромному трудолюбию и желанию учиться дальше, поступил в 1968 году в Горьковскую государственную консерваторию им. М.И. Глинки в класс всемирно известного педагога, композитора, президента всемирной ассоциации баянистов и аккордеонистов, Заслуженного деятеля искусств РСФСР, профессора Николая Яковлевича Чайкина, С ноября 1968 по ноябрь 1970 года Боев В. Г. проходил службу в /ч 28683 (отдельный полк КГБ), где был награжден медалью «За воинскую доблесть». После окончания службы в рядах Советской Армии, продолжил свое обучение в консерватории, а затем в аспирантуре.

Свою педагогическую деятельность Боев В. Г. начал с 1974 года в Кировском училище искусств в должности преподавателя. В 1984 году был назначен заведующим учебной частью, а с марта 1988 года — директором училища, где и продолжает работать в этой должности по настоящее время.

Вся профессиональная деятельность В. Г. Боева связана с культурой города Кирова, где он работает 45лет. Успешно сочетая административную, педагогическую и творческую деятельность, он 30 лет возглавляет колледж музыкального искусства, являющийся единственной в регионе «кузницей» профессиональных музыкальных кадров. За этот период профессиональная организация во главе с В. Г. Боевым прошла путь становления от училища к колледжу, осуществляющему подготовку специалистов сферы культуры и искусства. Высокое качество их профессионального уровня подтверждается на творческих конкурсах в России и за рубежом. Выпускники колледжа являются основой педагогических коллективов детских музыкальных школ и детских школ искусств города Кирова и Кировской области, а также востребованы во всех профессиональных и самодеятельных музыкальных коллективах.

Одним их приоритетных направлений деятельности В. Г. Боева является реализация в г. Кирове многочисленных социально-культурных проектов патриотической направленности. Примером эффективной работы по координации усилий различных структур, организующих деятельность по решению широкого спектра проблем патриотического воспитания, является тесное и плодотворное сотрудничество колледжа с Территориальными управлениями по Первомайскому и Ленинскому районам города Кирова, Советами ветеранов, военкоматами города, органами по делам молодежи, поисковой организацией «Долг». Эта работа неоднократно отмечалась благодарственными письмами и грамотами администрации гор. Кирова и территориального управления по Первомайскому району, а также наградами областного уровня. В 2015 году заслуги коллектива колледжа в этом направлении получили высокую оценку на федеральном уровне и состоялось вручение Почетного знака «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан РФ».

В рамках программы «Патриотическое воспитание граждан РФ» В. Г. Боев инициировал разработку и реализацию уникального долгосрочного проекта для образовательных учреждений города Кирова и области «Россия – священная наша держава», который посвящен истории государственных гимнов.

С 2008 года В. Г. Боевым инициированы организация и проведение на базе колледжа пяти Межрегиональных научно-практических конференций «С чего начинается Родина», а также издание сборников материалов, обобщающих инновационный опыт образовательных учреждений, молодежных, общественных организаций гор. Кирова, Кировской области и других регионов. Каждая конференция была тематической и для каждой из них создавалась по-своему уникальная литературно-музыкальная композиция.

Большой общественный резонанс в городе Кирове был вызван творческими проектами «Часовые памяти нашей», «Бессмертны вы вовек, о росски исполины!», «Без победы домой не пойдем!», «С маршем по жизни», «Песни, пережившие войну», посвященные памятным датам российской истории.

Боев В. Г. является одним из инициаторов проведения творческого проекта «Патриотический марафон «Песни Великой Победы»», который стартует в феврале 2020 года и продлится до сентября 2020 года.

Особое значение для города имеет долгосрочный проект «Россия – Австрия: музыка без границ», направленный на развитие международного сотрудничества, пропаганду российской музыкальной культуры зарубежом. Он реализуется с 2008 года. Организация в рамках проекта фестивалей, встреч творческих коллективов колледжа и Нордвальдкаммер оркестра в г. Кирове и г. Линце способствует не только повышению профессионального уровня студентов и преподавателей, но и уровня патриотического сознания, когда они представляют своим искусством свой регион, свою страну. В 2013 году во главе с В. Г. Боевым делегация Кировского колледжа музыкального искусства им. И.В. Казенина выезжала с творческим обменом в Австрийскую республику, где хор колледжа с большим успехом представил культуру нашего региона.

Результативное участие студентов и преподавателей в международных конкурсах и фестивалях за рубежом: Германия, Италия, Австрия, Чехия, Украина и Беларусь, — это своего рода и форма народной дипломатии, и одновременно воспитание культуры межнационального общения, и творческое совершенствование, взаимообогащение. Концертные программы колледжа для делегаций из Германии, Италии, Франции, находившихся в Кирове с визитами, где звучала музыка композиторов этих стран – также вносят свою лепту в развитие межкультурного диалога.

Реализация проектов в социокультурном пространстве города стала возможной благодаря высокому уровню исполнительского мастерства творческих коллективов колледжа: хор, симфонический, народный, духовой, эстрадный оркестры. Три коллектива колледжа имеют звание «народного». Проведение всех самых важных государственных праздников в г. Кирове не проходит без участия творческих коллективов колледжа на различных концертных площадках, которыми являются: библиотеки, образовательные организации города, дворец культуры «Космос», детская филармония, областная филармония и др.

Много внимания Боев В. Г. уделяет преемственности между детскими музыкальными школами, школами искусств и колледжем, всячески поддерживая работу по профессиональной ориентации учащихся для получения дальнейшего музыкального образования.       По его инициативе при колледже создана и существует детская музыкальная школа для одаренных детей, из которых ежегодно поступают для получения среднего профессионального образования от 80 до 100% учащихся. С ноября 2019 года В. Г. Боев является автором и организатором проекта по поддержке юных одаренных музыкантов «Симфония на колесах» (Проект, удостоенный победы в конкурсе Президентских грантов, в течение года реализуется на территории города Кирова и Кировской области).

Проявляя заботу о профессиональном становлении студентов, В. Г. Боев способствует их творческой, артистической самореализации в филармонических коллективах города: Вятском симфоническом оркестре им. В.А. Раевского, Оркестре русских народных инструментов им. Ф.И. Шаляпина. В этом качестве студенты колледжа участвуют во всех значимых мероприятиях города Кирова и Кировской области.

Благодаря активной гражданской позиции В. Г. Боева традиционным в Кирове стал проект «Альма-матер» — молодёжный музыкальный студенческий фестиваль, способствующий привлечению в Киров молодых музыкантов после окончания столичных ВУЗов и формированию у сегодняшних студентов позиции «где родился, там и пригодился».

Важным звеном в деятельности директора колледжа является организация широкой благотворительной деятельности. Благодаря постоянной активной поддержке В. Г. Боева регулярно организуются акции «Крылья мечты» для детей-сирот и подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в рамках благотворительной программы «Возьмемся за руки, друзья». С 2006 года было организованы и проведены многочисленные поездки с концертными программами по детским домам-интернатам, реабилитационным центрам. В ноябре 2019года в Кировском областном реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями студентами колледжа организован концерт в рамках социально-творческого проекта «Я-ДоброТворец». Отдельным направлением благотворительной деятельности являются проекты, связанные с памятными датами российской культуры. Это создание ряда литературно-музыкальных композиций: творчество С. В. Рахманинова представлено в композиции «Ударил серебряный колокол», прозвучавшей в рамках Всероссийской научно-практической конференции, посвященной юбилею И. А. Чарушина; «Светись, светись далекая звезда!» — 200-летнему юбилею М. Ю. Лермонтова. Году литературы были посвящены две композиции: совместная с ВятГГУ работа «Откройся мысль, стань музыкою, слово!». В мае 2015 года композиция «Ввысь – к солнцу!», основанная на стихах поэта Я. Райниса, прозвучала на встрече с делегацией Латвийской республики с участием латышских музыкантов. Дань памяти 100-летию Г. В. Свиридова — вечер в колледже, на котором присутствовали гости из разных регионов России, как участники научно-практической конференции Вятского художественного музея имени В. М. и А. М. Васнецовых.

Свою исполнительскую деятельность Владимир Григорьевич начал в Кировском училище искусств в 1974 году. В это время он выступал с сольным концертом, в программе которого музыка П. И. Чайковского – цикл «Времена года». Своим выступлением В. Г. Боев установил исполнительскую планку на высокий уровень, который он поддерживает до сегодняшнего дня.

Выпускники преподавателя Боева В. Г. прославляют Вятскую землю, являясь солистами государственных театров, оркестров, ансамблей — государственный большой театр, ансамбль русской песни Н. Бабкиной, государственный ансамбль донских казаков, Кубанский казачий хор и другие. Достаточно назвать имена некоторых из них: В. Сабреков, Т. Кибешев, Д. Белосельский, Н. Кононов, а поступления в государственные консерватории страны являются в его классе закономерностью. В 2015-м Анастасия Чермных в Нижегородскую государственную консерваторию им. М.И Глинки, в 2018-м Береснев Илья в Пермский государственный институт культуры. А студент Дмитрий Белосельский (выпускник по классу баяна преподавателя В. Г. Боева) после окончания Московской консерватории стал лауреатом Международного конкурса им. П. И. Чайковского и в настоящее время является ведущим солистом Большого театра.

Большое внимание Боев В. Г. уделяет повышению профессиональной компетенции, росту педагогического мастерства, развития творческого потенциала не только преподавателей колледжа, но и преподавателей детских школ искусств и детских музыкальных школ гор. Кирова и Кировской области. На базе колледжа в 2019 году открыта творческая школа педагогического мастерства, в рамках которой учащиеся и преподаватели музыкальных школ посещают открытые уроки ведущих преподавателей колледжа и получить индивидуальные консультации профессионального мастерства (как исполнительского, так и педагогического) или индивидуальный курс обучения по всем дисциплинам, реализуемым в колледже. Он сам выступает с открытыми уроками на городской методической секции баянистов и аккордеонистов.

По инициативе Владимира Григорьевича в колледже регулярно проводятся мастер-классы ведущих педагогов России из городов Москвы, С-Петербурга, Н. Новгорода, Саратова, Казани и других. Среди них: лауреаты Международных конкурсов из Нижнего Новгорода Геннадий Мамайков и Виктор Голубничий, Вячеслав Семенов – композитор, профессор РАМ им. Гнесиных, (г. Москва), Юрий Шишкин (г. Ростов-на-Дону), Николай Малыгин (г. Челябинск), Л. Лавров, лауреат международных конкурсов, победитель Кубка мира (ноябрь 2019г.). В ноябре 2013, 2015, 2017, 2019 гг. на базе колледжа осуществляли свою работу мастер-классы Всероссийской программы «Посольство мастерства» Санкт-Петербургского Дома музыки (художественный руководитель Ролдугин С. П.).

В. Г. Боев успешно совмещает педагогическую работу с концертными выступлениями в качестве солиста-баяниста, а также в составе ансамблей: дуэт и трио. В 2017-м и 2018-м гг. в гор. Кирове с большим успехом прошли сольные концерты В. Г. Боева совместно с Народным артистом России, лауреатом Международных конкурсов, Юрием Шишкиным, где вместе с преподавателем в концерте участвовал выпускник В. Г. Боева Н. А. Кононов, лауреат Всероссийского конкурса, окончивший консерваторию и аспирантуру в г. Нижнем Новгороде, который в настоящее время является солистом Вятского народного оркестра им. Ф. И. Шаляпина и преподавателем колледжа. В мае 2019 года в Александровском костеле состоялся творческий вечер, посвященный 70-летнему юбилею музыканта.

Безграничная преданность музыкальному искусству, отечественным культурным традициям и высокие нравственные качества личности, снискали В. Г. Боеву заслуженный авторитет и уважение в городе, области и Приволжском Федеральном округе.

За свой многолетний добросовестный труд, большой вклад в развитие музыкально-эстетического воспитания подрастающего поколения, сохранение и преумножение духовных и культурных ценностей, высокий профессионализм, активную творческую и музыкально-просветительскую деятельность Боев В. Г. награждён:

2001г. — присвоено почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;

2004 г.- Почётной грамотой Правительства Кировской области;

2008г.- Благодарностью департамента культуры и искусства Кировской области;

2009 г.- Почётной грамотой Правительства Кировской области;

2010г.- Почётной грамотой департамента культуры Кировской области;

2012 г.- Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством II степени»;

2013 г. — Почетным знаком «За заслуги перед городом»;

2014 г. — Благодарностью Губернатора Кировской области;

2019г.- Почетной грамотой министерства культуры Кировской области

Заместитель директора по учебной работе С. Г. Кудрявцева