ПРИКАЗ О НАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ ГРАМОТАМИ И БЛАГОДАРСТВЕННЫМИ ПИСЬМАМИ ЗА УЧАСТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ГОРОДСКОГО СЕМИНАРА НА ТЕМУ

629350, Ямало-Ненецкий автономный округ,п. Тазовский, ул. Ленина, дом 11.

Телефон для обращения граждан

Версия для слабовидящих

Для перехода на главную страницу официального сайта Администрации Тазовского района, нажмите на ссылку

В соответствии с Положением о Почетной грамоте Главы муниципального образования Тазовский район, утвержденным постановлением Администрации Тазовского района от 01 марта 2011 года № 56, Положением о Благодарности Главы муниципального образования Тазовский район, утвержденным постановлением Администрации Тазовского района от 22 февраля 2011 года № 42, на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению материалов о награждении от 04 июля 2012 года № 8, руководствуясь статьями 13, 35 Устава муниципального образования Тазовский район:
1. Наградить Почётной грамотой Главы муниципального образования Тазовский район за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня учителя:
— Белугину Ирину Васильевну, педагога дополнительного образования Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Тазовский районный Дом детского творчества»;
— Кокову Нелю Викторовну, библиотекаря муниципального казенного образовательного учреждения «Специальный (коррекционный) детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья «Надежда»;
— Тогой Валентину Пирковну, воспитателя Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Звёздочка»;
— Токарик Богдану Богдановну, учителя начальных классов Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Тазовская школа-интернат среднего (полного) общего образования;
— Фомину Валентину Гавриловну, учителя старших классов Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тазовская средняя общеобразовательная школа.
2. Объявить Благодарность Главы муниципального образования Тазовский район:
2.1. За многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня учителя:
— Ждановой Ирэне Алфонсо, учителю старших классов Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тазовская средняя общеобразовательная школа;
— Кузьминой Надежде Александровне, учителю начальных классов Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Гыданская школа-интернат среднего (полного) общего образования;
— Кулага Людмиле Дмитриевне, воспитателю Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко»;
— Муратовой Найле Галиевне, сторожу Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Оленёнок»;
— Окотетто Елене Петровне, учителю начальных классов Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Находкинская школа-интернат начального общего образования;
— Фомину Александру Михайловичу, учителю старших классов Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тазовская средняя общеобразовательная школа;
— Ядне Наталье Андреевне, воспитателю Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Находкинская школа-интернат начального общего образования.
2.2. За безупречный добросовестный труд и в связи с празднованием Дня учителя:
— Матвиенко Наталье Александровне, заведующей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Северяночка»;
— Штрек Наталье Владимировне, педагогу дополнительного образования Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Тазовский районный Дом детского творчества».

Глава Тазовского района
А. И. Иванов

Поощрение за высокую производительность и безупречный труд может быть материальным и нематериальным. Ко второму виду поощрений относится, в том числе, награждение почетной грамотой. Регулируется оно специальными внутренними актами. Само награждение осуществляется на основании распоряжения. А потому руководитель для поощрения специалиста должен издать приказ о награждении почетной грамотой.

Цели и функции поощрения

Многие работодатели пренебрегают важностью нематериального поощрения, предпочитая выдавать премии. Однако нематериальные формы поощрений также очень важны. Награждение сотрудника почетной грамотой осуществляется для достижения этих целей:

Виды морального поощрения зафиксированы в статье 191 ТК РФ. Помимо награждения грамотой в статье упомянуто объявление благодарности, присвоение статуса «Лучший по профессии». Кроме того, работодатель может разработать другие формы поощрения. Их нужно зафиксировать во внутренних актах. К примеру, это может быть бесплатное направление на лекции и конференции.

Особенности награждения почетной грамотой

Как правило, к награждению грамотой привлекаются сотрудники с этими заслугами:

Руководителю рекомендуется разработать положение о награждении почетной грамотой. В нем нужно зафиксировать критерии определения сотрудников, которых будут награждать. В положении можно зафиксировать порядок награждения. Если наградить нужно специалиста подразделения, представление оформляется руководителем этого подразделения. Представление направляется руководителю компании.

Награждение выполняется на основании приказа руководителя. Грамота вручается, как правило, в торжественной обстановке. Вручением занимается руководитель фирмы. Руководитель имеет право награждать специалистов грамотами отраслевых ведомств. Процедура регулируется различными приказами, в зависимости от отрасли. К примеру, это приказ Минкультуры №195 от 17.05.2005 года «О почетной грамоте архивного агентства».

Характеристика для награждения

Распоряжение руководителя – это заключительный документ, предшествующий процедуре награждения специалиста. Однако перед его оформлением нужно создать ряд других документов. Это представление к награждению и характеристика. Последняя представляет собой характеристику специалиста. Из нее можно сделать вывод об основаниях для награждения. В документе содержится эта информация:

Составлением характеристики занимается непосредственно руководитель награждаемого сотрудника.

Составление приказа о награждении

Форма распоряжения о награждении почетной грамотой законом не установлена. А потому документ составляется в свободной форме. Однако в нем должны быть обязательные сведения:

Также в распоряжении может содержаться дополнительная информация. К примеру, можно назначить лиц, ответственных за награждение.

Образец

ООО «Кошкин дом»

О награждении сотрудника почетной грамотой

На основании локального положения №44-р, за перевыполнение плана продаж и добросовестную работу

1. Наградить менеджера по продажам Грибова О. Л. почетной грамотой.
2. Руководителю структурного подразделения Жарову К. К. провести награждение грамотой в торжественной обстановке.

Основание: представление к награждению №5 от 20 июля 2021 года.

Гендиректор Солнцев А. А. (подпись)

С приказом ознакомлен:

Жаров К. К. (подпись)

Приказ на премирование ─ документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.

Премирование вовсе не означает награду отличившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения.

Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

Система премирования на предприятиях

Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

Основание для выпуска приказа

Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.

Кто занимается составлением документа

Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.

Основные правила по оформлению приказа

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую:

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию. Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.

Приказ можно оформить в двух вариантах: письменно от руки либо в печатном виде. Но независимо от выбранного метода, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и премируемых сотрудников.

Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

После оформления приказ обязательно регистрируют во внутреннем журнале учета документов. Затем передают сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Пример заполнения приказа Т-11

Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.

В конце приказ подписывает руководитель всей компании и сам сотрудник. Подпись должна содержать расшифровку.

Пример заполнения приказа Т-11а

Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников. Формирование приказа такого вида идентично порядку заполнения предыдущей формы. Главное отличие ─ это указание нескольких работников, которые назначены на премирование.

В данном случае, это сотрудники бухгалтерии, заслужившие поощрение на основании представления от главбуха. Причиной награждения стал добросовестный эффективный труд, за который бухгалтера получат денежную премию.

Для удобства в форме Т-11а приведена таблица. Именно в ней нужно указать Ф. И. О., табельные номера, узкую специализацию, структурный отдел и сумму выплаты. В последней графе каждый работник ставит личную подпись.

В конце документ аналогично визируется руководителем предприятия и награжденными сотрудниками.