ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА БЛАГОДАРНОСТЬ ОБРАЗЕЦ

Глинчикова Елена Юрьевна работает в нашем учреждении с 1994 года, общий педагогический стаж – 18,8 лет.

Педагог использует общественно признанные авторские методики. На протяжении 10 лет работала по авторским программам педагогов КДПиШ Самойловой Н. А. « Воспитание мира чувств», и Антипиной Л. А. « Искусство в познании мира».

В 2004 году Елена Юрьевна, имея большой опыт творческой работы с детьми, она разработала 2 программы по изобразительному искусству: «Нарисую мир цветным» (для учащихся 6-11 лет) и «Уроки творчества» для дошкольников. Эти  программы стабильно востребованы. Ежегодно по ним обучаются до 70 детей

Контингент юных художников включает в себя воспитанников с ограниченными возможностями, детей из многодетных  и неполных семей, среди которых большой процент одаренных и талантливых ребят.

Муниципальные конкурсы изобразительного искусства стали стартовой площадкой для участия воспитанников Елены Юрьевны в конкурсах регионального, федерального и международного уровней, где они постоянно занимают призовые места. Это – уникальный показатель для Шушенского района!

В 2009 году коллектив изостудии Елены Юрьевны участвует во Всероссийском конкурсе на звание «Образцовый детский коллектив»

Распространяя собственный педагогический опыт, Елена Юрьевна охотно делится им с коллегами. Она проводит мастер классы, открытые уроки для молодых специалистов, родителей, экспертирует занятия коллег. В рамках краевой стажерской  площадки дает консультации и мастер-классы по обмену опытом для педагогов дополнительного образования  Южного образовательного округа.

Педагог проводит большую методическую работу. Сформировала достойный методический фонд, которым с удовольствием пользуются в своей работе педагоги района. Формирует электронную библиотеку из репродукций детских рисунков. Работы воспитанников публикуются в журналах и буклетах. Профессионализм педагога отмечен:

— репродукции детских рисунков вошли в буклет «галереи» фестиваля семьи Красноярского края «Семья, труд, Родина – наши ценности на всю жизнь», грант Президента РФ – 2007 год.

—    репродукции детских рисунков  вошли в буклеты и календари «Край, в котором я живу» Законодательного собрания края, посвященные 65 – летию  основания Красноярского края – 2008 год.

—  Елена Юрьевна победитель в конкурсе лучших педагогических работников

государственных и муниципальных образовательных учреждений дополнительного

образования детей и получения денежного поощрения в художественной номинации –

Елена Юрьевна разработала методическое пособие для родителей и педагогов дополнительного образования – «Воображение» и «Воображение и психология творчества».

Педагог  постоянно повышает свою квалификацию и профессиональную подготовку. В 2005 году она  окончила Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева, институт педагогики, психологии, управления образования по специальности

Дети и родители любят, коллеги уважают Елену Юрьевну за коммуникабельность, творческое отношение к жизни, , воплощая которые вместе со своими воспитанниками, она дарит окружающим хорошее настроение и приобщает к миру прекрасного. При этом Елена Юрьевна обладает завидным чувством юмора и позитивной жизненной энергией.

Творческий лидер всегда стремится к развитию, заражает окружающих оптимизмом, заставляя верить в мечту. Профессионально владея социально – педагогическими методами и приемами, она все  превращает «серое» в «цветное», жизнерадостное и успешное

воспитателя  Муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад «Улыбка» города Кирсанова Тамбовской области.

Макушкина Елена Николаевна, 1980 года рождения, образование – высшее. В МБДОУ «Детский сад «Улыбка» работает с 2013 года.

В период своей работы зарекомендовала себя как методически грамотный, профессионально творческий педагог, добросовестно и ответственно относящийся к своей работе.  Организацию педагогической деятельности осуществляет на    основе    личностно – ориентированного подхода, создания в детском коллективе обстановки комфортности.

В своей работе использует новые эффективные методы и технологии: проектно-исследовательский, интегрированное обучение, гимнастику пробуждения, пальчиковую гимнастику, гимнастику для глаз, точечный массаж и многое другое. Образовательную деятельность проводит с использованием информационных компьютерных технологий и игровых методов обучения, что позволяет сохранить психическое и физическое здоровье дошкольников. Организуя совместную и самостоятельную деятельность дошкольников по интересам, способствует разностороннему развитию каждого ребёнка, реализации его потенциала. Активно занимается поисковой, инновационной работой в рамках опытно-экспериментальной деятельности детского сада по познавательному развитию дошкольников. И как следствие, у её воспитанников сформирован интерес к окружающему миру, развиты умственные способности: анализ, классификация, сравнение, обобщение.

Большое внимание уделяет дополнительному образованию дошкольников. В результате деятельности кружка «Азбука безопасности» дошкольники стали более внимательными, наблюдательными во время прогулок по городу, по дороге в детский сад. Научились ориентироваться в пространстве в помещении и на территории детского сада. В свободной деятельности самостоятельно строят (моделируют) улицу, распределяют роли участников движения и пешеходов, устанавливают дорожные знаки.

За рамками образовательной деятельности на возмездной основе проводились кружки «Волшебные пальчики», «Мир сенсорики»,   «АБВГДейка», в результате деятельности которых воспитанники  научились рассуждать, применять нестандартные методы при решении программных задач, ориентироваться на листе и в пространстве.

Макушкина Е. Н.  вместе с воспитанниками принимают участие в городских и региональных мероприятиях, конкурсах: «Пасхальное яйцо», «Дорога глазами детей», международный конкурс детского творчества «Снеговик», VII Всероссийский конкурс детского рисунка «Забавные отпечатки», конкурс   детских   рисунков и поделок «Охрана труда в творчестве юных тамбовчан», в городском фестивале народного творчества «Салют Победы», посвящённого 75-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 г.г. в номинации «Театральный жанр» (диплом победителя).

Работу с родителями педагог выстраивает на взаимопонимании, используя разнообразные формы работы. Творческой находкой воспитателя является активное участие её воспитанников и их родителей в педагогических, творческих проектах: «Зелёные страницы лета», «Поляна сказок», «Формирование культурно-гигиенических ценностей», «Круглый год». Систематически оказывает родителям практическую помощь по вопросам развития познавательной активности детей и поддержания интереса к экспериментальной деятельности.

Постоянно повышает свой профессиональный уровень: принимает активное участие в работе городского методического объединения воспитателей, занимается самообразованием, работая над темой «Формирование навыков здорового образа жизни у дошкольников», посещает курсы повышения квалификации, организованные ТОГОАУ ДПО ИПКРО, изучает нормативные документы, в соответствии с ФГОС ДО, осваивает новые программы, инновационные технологии. Накопила и обобщила педагогический опыт на уровне городского методического объединения руководителей ДОУ по теме: «Детское экспериментирование как элементарная поисковая деятельность» с проведением мастер-класса с использованием мультимедийных технологий «Утёнок-исследователь». В рамках деятельности которого, через экспериментальную деятельность, воспитателю удалось активизировать наглядно-образное мышление и познавательную активность дошкольников.

Непосредственно в ДОУ Елена Николаевна выступает с докладами на педагогических советах по организации двигательной активности в течение дня, по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма, на методическом объединении воспитателей выдвигает на обсуждение вопросы по развитию познавательной, физической деятельности в дошкольном детстве.

Макушкина Елена Николаевна пользуется заслуженным уважением среди детей, родителей (законных представителей) и коллег по работе.

Заведующий МБДОУ «Детский сад «Улыбка»                      Е. Т. Таранникова

Уважаемый Сергей Михайлович!

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Улыбка» ходатайствует о награждении Благодарственным письмом администрации города Кирсанова Тамбовской области  Макушкиной Елены  Николаевны, воспитателя МБДОУ «Детский сад «Улыбка», за большой вклад в развитие системы образования города, добросовестный труд и достигнутые результаты в обучении и воспитании детей дошкольного возраста.

Заведующий МБДОУ «Детский сад «Улыбка»                         Е. Т. Таранникова

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА №2

общего собрания работников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Улыбка»

Всего членов коллектива: _

Председатель: Т. В. Попова

Секретарь:       С. В. Радянская

О представлении к награждению Благодарственным письмом администрации города Кирсанова Тамбовской области Макушкину Елену Николаевну, воспитателя

Заведующего МБДОУ «Детский сад «Улыбка» Таранникову Е. Т.  о представлении к награждению Благодарственным письмом администрации города Кирсанова Тамбовской области воспитателя Макушкину Елену Николаевну.

2.1. Матвеева Е. Ю., воспитатель детского сада, поддержала предложение заведующего Таранниковой Е. Т. о выдвижении данной кандидатуры для награждения. Она отметила, что Макушкина Е. Н. методически грамотный, профессионально творческий педагог, добросовестно и ответственно относящийся к своей работе.    Отношения с детьми у воспитателя построены на взаимоуважении и любви к воспитанникам, с сохранением физического и психического здоровья.

2.2. Устинкина Н. Н., воспитатель детского сада, отметила, Елена Николаевна творчески работающий воспитатель, любящий детей, владеющий методикой воспитания и обучения дошкольников. Её основным направлением работы является обновление содержания дошкольного образования на основе личностно-ориентированного подхода. В результате своей педагогической деятельности у воспитанников сформированы познавательно-творческие способности и возможности для полного и свободного развития личности. Устинкина Н. Н., поддержала предложение о выдвижении Макушкину Е. Н. для награждения Благодарственным письмом  администрации города Кирсанова Тамбовской области.

Ходатайствовать перед отделом образования администрации города Кирсанова о представлении к награждению Макушкину Елену Николаевну, воспитателя, Благодарственным письмом администрации города Кирсанова Тамбовской области.

Результаты голосования: за — 37

против — 0

воздержались – 0

Председатель собрания                                           Попова Т. В.

Секретарь собрания                                                 Радянская С. В.

Характеристика для награждения работника

_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Составление характеристики на сотрудника для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

Разделы характеристики

Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

Вывод по всей вышеизложенной информации.

Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

Как пишется ходатайство на награждение (образец)

Ходатайства на награждение государственными наградами составляются не так часто, поэтому редкий руководитель предприятия точно знает, как это нужно делать. А меж тем такое ходатайство вместе с остальными необходимыми документами в конечном итоге будет рассматриваться Президентом России. Поэтому ошибок и неточностей следует избегать. В каком случае и как составляется наградное ходатайство, какие документы следует к нему прилагать — подробно изложено в настоящей статье.

Когда требуется ходатайство на награждение

В силу статьи 191 Трудового кодекса России у любого работодателя есть возможность поощрить отличившихся сотрудников, наградив их почетной грамотой или ценным подарком. А за особые заслуги перед государством или обществом работник может быть представлен даже к государственной награде.

В первом случае процедура зависит от места работы поощряемого и регулируется Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами организации и, если она является государственной структурой, положением о ведомственных наградах соответствующей отрасли.

Что касается государственных наград, здесь одного желания работодателя мало — решение о награждении принимается исключительно Президентом России. Это правило закреплено в статье 15 Положения о государственных наградах РФ, утвержденного Указом Президента РФ № 1099 от 07.09.2010 г. и исключений из него не существует. Процедура вручения государственной награды начинается с составления ходатайства на награждение .

Как правильно писать ходатайство на награждение. Образец

Ходатайство на награждение вносится в адрес президента Национального Наградного Фонда России (по состоянию на 2014 год эту должность занимает Недельский Владимир Вячеславович). Адрес и реквизиты фонда можно уточнить на официальном сайте Комитета РФ по награждению.

Ходатайство должно быть выполнено на фирменном бланке организации, ходатайствующей о представлении своего работника к государственной награде, либо, если такого не существует, на установленном бланке с угловым штампом предприятия. В тексте указываются данные представляемого к награде сотрудника, а также полное и правильное наименование медали (ордена, знака отличия).

К ходатайству на награждение в обязательном порядке прилагается наградной лист, составленный по форме № 1, утвержденной приказом президента ННФ РФ от 30.11.2005 г. и содержащий следующие реквизиты:

При первичном составлении ходатайства и наградного листа лучше воспользоваться установленными образцами, доступными на официальном сайте ННФ РФ.

О почетной грамоте Губернатора области и благодарности Губернатора области

ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 28 декабря 1998 года N 220

О почетной грамоте Губернатора области и благодарности Губернатора области

В редакции постановления Губернатора Тюменской области

от 11.07.2001 N 270 (НГР: ru72000200100342)

от 17.02.2003 N 34 (НГР: ru72000200300339)

от 09.12.2004 N 100 (НГР: ru72000200400283)

от 30.03.2006 N 23 (НГР: ru72000200600080)

от 27.10.2008 N 89 (НГР:ru72000200800513)

от 09.09.2009 N 72 (НГР:ru72000200900375)

от 27.02.2012 N 27 (НГР: ru 72000201200115)

1. Для поощрения за особые заслуги граждан, коллективов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности учредить Почетную грамоту Губернатора области и Благодарность Губернатора области (в ред. от 09.12.2004 N 100).

2. Утвердить Положение о Почетной грамоте Губернатора области, Положение о Благодарности Губернатора области согласно приложениям 1, 2 (в ред. от 09.12.2004 N 100).

3. Утвердить описания Почетной грамоты Губернатора области и Благодарности Губернатора области согласно приложениям N 3, 4.

(в редакции от 27.10.2008 N 89 (НГР:ru72000200800513)

4. Утвердить бланк сведений к награде Тюменской области и форму заявления о выплате единовременной премии к Почетной грамоте Губернатора области согласно приложениям N 5, 6.

(в ред. от 27.02.2012 N 27 (НГР: ru 72000201200115)

Губернатор области Л. Ю. РОКЕЦКИЙ

Приложение N 1

к постановлению Губернатора

от 27 октября 2008 г. N 89

1. Почетная грамота Губернатора области (далее — Почетная грамота) является формой поощрения за особый вклад в государственное строительство, социально-экономическое, культурное развитие и просвещение, за заслуги в сфере укрепления законности и правопорядка, воспитания молодежи, благотворительной деятельности и за развитие местного самоуправления в области, а также за иные заслуги перед Тюменской областью.

2. Почетной грамотой награждаются:

— государственные и муниципальные служащие, работники организаций за высокие профессиональные достижения и личные заслуги перед областью

— коллективы организаций, независимо от организационно-правовых форм за значительный вклад в развитие области.

Неработающие пенсионеры могут быть представлены к награждению Почетной грамотой Губернатора области либо к объявлению Благодарности Губернатора области в случае, если они продолжают активно участвовать в социально-экономическом, культурном развитии и общественной жизни области.

(в редакции от 09.09.2009 N 72 (НГР:ru72000200900375)3

3. К награждению Почетной грамотой представляются граждане, имеющие награды при обязательном наличии стажа работы в отрасли (по специальности) не менее 10 лет либо имеющие Благодарность Губернатора области.

(в редакции от 09.09.2009 N 72 (НГР:ru72000200900375)Г

Гражданин может быть представлен к награждению Почетной грамотой не ранее чем через три года после объявления Благодарности Губернатора области, награждения иными наградами при наличии новых исключительных заслуг перед Тюменской областью.

Требование о наличии предшествующих наград и стажа работы в отрасли (по специальности), а также ограничения по количеству кандидатов на награждение и повторности награждения Почетной грамотой не распространяется на лиц, представленных к награждению за личное мужество и героизм, смелые и решительные действия при исполнении служебного или гражданского долга, а также на иных лиц по решению Губернатора области.

4. Ходатайство о награждении Почетной грамотой гражданина инициируется в коллективе организации по основному месту работы кандидата. Если кандидат представляется к награде за общественную деятельность, ходатайство общественной организации должно быть поддержано коллективом организации по основному месту работы кандидата.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой коллектива организации инициируется органами государственной власти либо органами местного самоуправления (по месту нахождения организации).

Наградные документы в отношении работающих граждан оформляются кадровыми работниками соответствующих организаций, в отношении неработающих граждан, представляемых за общественную деятельность, — соответствующими общественными организациями, в отношении неработающих многодетных матерей, а также лиц, представляемых за совершение мужественного поступка, — органами местного самоуправления.

5. Ходатайства о награждении государственных и муниципальных служащих, лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, направляются органами государственной власти, органами местного самоуправления в отдел по государственным и областным наградам аппарата Губернатора области.

5.1. Наградные материалы на лиц, работающих в федеральных учреждениях (организациях), расположенных на территории города Тюмени, направляются коллективами учреждений (организаций) в отдел по государственным и областным наградам аппарата Губернатора области.

Наградные материалы на лиц, работающих в федеральных учреждениях (организациях) либо их филиалах (структурных подразделениях), расположенных на территориях других муниципальных образований, передаются в отдел по государственным и областным наградам аппарата Губернатора области с учетом мнения руководителя исполнительного органа местного самоуправления по месту нахождения учреждения (организации) либо филиала (структурного подразделения).

5.2. Наградные материалы на лиц, работающих в государственных учреждениях (организациях) Тюменской области, расположенных на территории города Тюмени, направляются коллективами учреждений (организаций) для согласования в отраслевой исполнительный орган государственной власти Тюменской области.

Наградные материалы на лиц, работающих в государственных учреждениях (организациях) Тюменской области, расположенных на территориях других муниципальных образований, направляются коллективами учреждений (организаций) для согласования в отраслевой исполнительный орган государственной власти Тюменской области с учетом мнения руководителя исполнительного органа местного самоуправления (по месту нахождения учреждения, организации).

5.3. Наградные материалы на лиц, работающих в муниципальных учреждениях (организациях) либо в организациях частной формы собственности, направляются коллективами организаций на рассмотрение руководителю исполнительного органа местного самоуправления, который после рассмотрения документов, направляет согласованные материалы в отраслевой исполнительный орган государственной власти Тюменской области.

5.4. Отраслевые исполнительные органы государственной власти Тюменской области передают наградные материалы, в которых отражено мнение руководителя соответствующего органа, Вице-Губернатору области, либо первому заместителю Губернатора области, либо соответствующему заместителю Губернатора области.

5.5. Срок рассмотрения наградных документов исполнительными органами местного самоуправления, отраслевыми исполнительными органами государственной власти Тюменской области — не более 30 календарных дней.

6. Каждый субъект вправе подать в течение календарного года ходатайства о награждении из расчета одна награда (Почетная грамота Губернатора области либо Благодарность Губернатора области) на 500 работающих одна награда в три года для организаций с численностью от 100 до 500 работающих, одна награда в 5 лет для организаций с численностью до 100 человек (за исключением случаев, предусмотренных абзацем 3 пункта 3 настоящего Положения).

(в редакции от 09.09.2009 N 72 (НГР:ru72000200900375)7

7. К ходатайству коллектива о награждении Почетной грамотой гражданина прилагаются:

— сведения о лице, представляемом к награде Тюменской области, по форме, утвержденной постановлением Губернатора

— протокол либо выписка из протокола собрания трудового коллектива о принятом решении по представляемой к награждению кандидатуре

Абзац 4 исключен постановлением Губернатора Тюменской области от 27.02.2012 N 27 (НГР: ru 72000201200115)

— справка о дате создания организации, основных направлениях ее деятельности и численности работающих (с указанием количества награжденных лиц в текущем году и за два года, предшествующих году представления)

К ходатайству органов местного самоуправления, органов государственной власти о награждении Почетной грамотой коллектива организации прилагается справка о конкретном вкладе организации в социально-экономическое развитие, государственное и культурное строительство в области, активном участии в общественной жизни области.

(в редакции от 09.09.2009 N 72 (НГР:ru72000200900375)8

8. Ходатайства о награждении Почетной грамотой вносятся Губернатору области за два месяца до предполагаемой даты вручения Почетной грамоты.

Наградные материалы, согласованные соответственно Вице-Губернатором области, первым заместителем Губернатора области либо заместителем Губернатора области, рассматриваются на заседании Комиссии по наградам и почетным званиям Тюменской области.

9. Несвоевременное либо неполное представление указанных в пункте 7 Положения документов, а также отсутствие у кандидата предшествующих наград, либо превышение установленных пунктом 6 настоящего Положения квот (за исключением случаев, определенных абзацем 3 пункта 3 настоящего Положения) является основанием для оставления ходатайств о награждении Почетной грамотой без удовлетворения.

(в редакции от 09.09.2009 N 72 (НГР:ru72000200900375)1

10. Губернатор области принимает решение о награждении Почетной грамотой и издает постановление.

Почетная грамота оформляется на бланке установленного образца и подписывается Губернатором области.

11. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке Губернатором области, Вице-Губернатором либо по их поручению иными лицами.

12. Отдел по государственным и областным наградам аппарата Губернатора области готовит проект постановления о награждении Почетной грамотой, осуществляет учет и регистрацию награжденных, а также информирует заинтересованных лиц о результатах рассмотрения документов комиссией по наградам и почетным званиям Тюменской области и Губернатором области.

13. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

14. Физическое лицо, награжденное Почетной грамотой Губернатора области, единовременно премируется в размере одиннадцати тысяч пятисот рублей из средств областного бюджета (за исключением случая, определенного абзацем третьим пункта 3 настоящего Положения).

Заявление о выплате единовременной премии, заполненное награжденным лицом, представляется в отдел по государственным и областным наградам аппарата Губернатора области.

15. Постановление о награждении Почетной грамотой публикуется в средствах массовой информации размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области.

16. Право изготовления и хранения бланков Почетной грамоты, а также их оформления принадлежит аппарату Губернатора области.

17. Дубликат Почетной грамоты Губернатора области не выдается.

18. Повторное представление к награждению Почетной грамотой Губернатора области лиц, наградные материалы которых оставлены без удовлетворения, возможно не ранее, чем через 2 года после отказа.

Приложение N 2

1. Благодарность Губернатора области (далее — Благодарность) учреждена для поощрения граждан и коллективов организаций независимо от их организационно-правовых форм за вклад в социально-экономическое, культурное развитие области и многолетний безупречный труд.

2. Основаниями для объявления Благодарности являются:

Абзац 2 исключен постановлением Губернатора Тюменской области от 27.02.2012 N 27 (НГР: ru 72000201200115)

— благотворительность на социальную поддержку малообеспеченных слоев граждан, строительство больниц, школ, приютов, культурных и спортивных центров, а также других социально важных объектов области

— мужественные поступки на благо жителей области

— производственные достижения и многолетний добросовестный труд на благо Тюменской области (не менее 30 лет трудового стажа для мужчин, 25 лет — для женщин или 20 лет — для женщин, имеющих 3 и более детей) не менее 20 лет трудового стажа лицам, работающим во вредных и (или) особых условиях труда.

— рождение (усыновление) и достойное воспитание 4 и более детей, обеспечение надлежащего уровня заботы о здоровье, образовании, физическом и нравственном развитии детей, укрепление института семьи, сохранение семейных традиций и ценностей.

— высокие профессиональные достижения кандидата на международном, всероссийском, окружном либо региональном уровнях (успешное участие в конкурсах профессионального мастерства, соревнованиях, иных мероприятиях)

многолетняя активная общественная деятельность, направленная на воспитание молодого поколения, сохранение исторических сведений и национальных традиций, укрепление межнационального согласия и дружбы на территории Тюменской области

3. К объявлению Благодарности представляются граждане, имеющие награды (поощрения) органа государственной власти либо органа местного самоуправления и организации (организаций), при обязательном наличии стажа работы в отрасли (по специальности) не менее 10 лет.

Требование о наличии предшествующих наград (поощрений)и стажа работы в отрасли (по специальности), а также ограничения по количеству кандидатов на награждение не распространяется на лиц, представленных к награждению за личное мужество и героизм, смелые и решительные действия при исполнении служебного или гражданского долга, а также на иных лиц по решению Губернатора области

4. Ходатайство об объявлении Благодарности гражданину инициируется в коллективе организации по основному месту работы кандидата. Если кандидат представляется к награде за общественную деятельность, ходатайство общественной организации должно быть поддержано коллективом организации по основному месту работы кандидата.

Ходатайство об объявлении Благодарности коллективу организации инициируется органами государственной власти либо органами местного самоуправления (по месту нахождения организации).

5.3. Наградные материалы на лиц, работающих в муниципальных учреждениях (организациях) либо в организациях частной формы собственности, направляются коллективами организаций на рассмотрение руководителю исполнительного органа местного самоуправления который после рассмотрения документов направляет согласованные материалы в отраслевой исполнительный орган государственной власти Тюменской области.

5.4. Отраслевые исполнительные органы государственной власти Тюменской области передают наградные материалы, в которых отражено мнение руководителя соответствующего органа, Вице-Губернатору области либо первому заместителю Губернатора области либо заместителю Губернатора области.

6. К ходатайству коллектива об объявлении Благодарности гражданину прилагаются:

— копия раздела трудовой книжки о награждении

— справка о дате создания организации, основных направлениях ее деятельности и численности работающих (с указанием количества награжденных лиц в текущем году и за два года, предшествующих году представления).

К ходатайству органа местного самоуправления, органа государственной власти об объявлении Благодарности коллективу организации прилагается справка о конкретном вкладе организации в социально-экономическое и культурное развитие области.

7. Ходатайства об объявлении Благодарности вносятся Губернатору области за два месяца до предполагаемой даты награждения.

8. Несвоевременное либо неполное представление указанных в пункте 6 Положения документов, а также отсутствие у кандидата необходимого стажа работы в отрасли (по специальности) и предшествующих наград (поощрений) либо превышение квот, установленных пунктом 6 Положения о Почетной грамоте Губернатора области является основанием для оставления ходатайств об объявлении Благодарности без удовлетворения.

(в редакции от 09.09.2009 N 72 (НГР:ru72000200900375)9

9. Губернатор области принимает решение об объявлении Благодарности и издает постановление.

Благодарность оформляется на бланках установленного образца и подписывается Губернатором области.

10. Объявление Благодарности Губернатора области производится в торжественной обстановке Губернатором области, Вице-Губернатором либо по их поручению иными лицами.

11. Отдел по государственным и областным наградам аппарата Губернатора области готовит проект постановления об объявлении Благодарности, осуществляет учет и регистрацию награжденных, а также информирует заинтересованных лиц о результатах рассмотрения документов комиссией по наградам и почетным званиям Тюменской области и Губернатором области.

12. Постановление об объявлении Благодарности публикуется в средствах массовой информации размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области.

13. Право изготовления и хранения бланков Благодарности, а также их оформления принадлежит аппарату Губернатора области.

14. Дубликат Благодарности Губернатора области не выдается.

15. Повторное представление к объявлению Благодарности Губернатора области лиц, наградные материалы которых оставлены без удовлетворения, возможно не ранее, чем через 2 года после отказа.

Приложение N 3. О ПИСАНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ

Приложение N 3

от 28.12.1998 N 220

ОПИСАНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ

Почетная грамота Губернатора области изготавливается типографским способом на высококачественной мелованной бумаге форматом 420 x 295 мм, сложенным вдвое.

На лицевой стороне листа Почетной грамоты расположены надписи, выполненные методом тиснения фольгой золотого цвета:

— на расстоянии 30 мм от верхнего края листа по центру располагается полный герб Тюменской области размером 45 x 60

— на расстоянии 95 мм от верхнего края по центру в 2 строки — ГУБЕРНАТОР/ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

— на расстоянии 150 мм от верхнего края по центру в 2 строки — ПОЧЕТНАЯ/ГРАМОТА.

Внутренняя сторона Почетной грамоты (разворот) оформляется следующим образом:

На левой стороне листа по центру располагается контурное изображение границ Тюменской области размером 190 x 135 мм (тиснение фольгой золотого цвета), в центре которого находится надпись в 2 строки — ТЮМЕНСКАЯ/ОБЛАСТЬ.

По периметру правой стороны листа располагается рельефная рамка (тиснение фольгой золотого цвета) 185 x 270 мм. Ширина рамки — 10 мм.

В верхней части листа, по центру, на расстоянии 100 мм от рамки — цветное изображение полного герба Тюменской области (410 x 530 мм).

Текст о награждении располагается на правой стороне листа в пределах рамки. Текст выполняется типографским способом: слова награждается Почетной грамотой выполняются методом тиснения фольгой золотого цвета фамилия, имя, отчество (при награждении коллективов организаций — наименования организации) выполняются методом тиснения фольгой красного цвета остальной текст — черной краской.

Текст Почетной грамоты, выполненный в соответствии с постановлением Губернатора о награждении, располагается в следующей последовательности:

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!